当看到这个问题的时候，能感到这位网友的无奈，这种负面的“情绪价值”，必然对行为有极大的影响，导致从一种不幸滑落向另一种不幸。 职场人都在想尽办法升职加薪，在这个过程中遭遇“冷暴力”，只能说明自己暂时是输家，所以职场特性就被展现出来了。 职场人的行为准则是“趋利避害”，如网友所说，领导一直不给安排工作，这是明显的“边缘化”，谁又愿意跟领导排挤的人走得近呢？那简直就是自找麻烦。 之所以形成职场“冷暴力”，不仅有领导的作用，同时也有自己的原因，不是所有被领导排挤的人，都会遭遇“冷暴力”。关键还是在于自己是什么样的人，自己的行为方式。 遭遇职场“冷暴力”的几种情况 1.人品不行，导致大家排挤 人品是一个人安身立命的根本，职场上尤为明显，大多数人可以容忍一个人能力差、反应迟钝、思维混乱……但绝对不愿意跟人品不行的人打交道。 领导能力不行，但人品好，也会得到下属的拥护，但如果人品不行，下属做起事来都会有所提防，很难全力以赴；同事能力不行，最多就是个累赘，但如果人品不行，那就必须远离，否则自己迟早吃亏。 人的能力有大小，水平有高低，这些都属于可以容忍的范围，但如果人品差劲，哪怕身居高位大家都会敬而远之。 所以说，人品不行，必然遭到“排挤”，有些会明地排挤，有些会暗地里排挤。人品是一个人立足天地间通行证，做人的根本所在。 2.领导排挤，促使“趋利避害” 职场人的行为准则是“趋利避害”，因为“趋利”是想得到更多，“避害”是让自己损失更少。职场就是名利场，趋利避害才是常态。 职场人都应该清楚领导的作用十分关键，领导就像是“放大镜”，可以把一个人成绩放大，也可以把一个人缺点放大。 就像上面那位网友提到的，领导六年前就不给他安排工作，同事们早已看在眼里，可能起初身边还有一些不好意思直接排斥他的人，但六年时间足以让所有人看清形势。 对于职场人来讲，“捧高踩低”本就是常态，被领导排挤的人，遇到类似的情况根本不足为奇。
3.行为偏差，导致大家排斥 每个人的客观情况不同，职责不同，立场自然也不相同。立场不同可以理解，但是行为方式如果只是完全随自己心意去做，很容易触动别人的蛋糕。 毕竟职场资源都那么多，你多别人就少，在此消彼长的情况下，本着“交互原则”，换位思考，才不至于把事情做绝。 “委曲求全”是职场人应该有的觉悟，就像人的身体一样，享用美食最痛快了，但是如果不懂节制，那么胃就受不了，嘴知道节制，胃也舒服，所以身体才会维持一个健康的状态。 文章来源于九乙大叔，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
