️职业生涯分几个阶段？ 职业生涯一般会分为四个不同阶段： 1. 毕业期 面试官会根据你的简历上所填写的学历、以往的校园活动、实习经历等内容来做相关的评估。 2. 成长期 在行业内具备一定的经验优势，对岗位的胜任度达到80%以上，工作年限与能力能够达到用人单位需求，学历达到基本要求。 3. 成熟期 在一个行业，多次尝试、多次成功与失败之后获得成长，遇到任何问题都能够迎刃而解，并且帮企业规避所有风险。这个时候学历只是点缀。到这个阶段，是企业找你，而不是你找企业。 4. 稳定期 拥有着过人的技能，成为某一个行业的专家或管理者。对于所在行业能够出口成章，是作为顶尖人物式的存在。 ️猎头能带来哪些帮助？ 从长远角度来看，猎头不仅能为职场人匹配合适的工作，而且能协助他成就更幸福的人生，是贯穿职场人职业生涯的「摆渡人」。 ▍在职场成长期，猎头是一个赋能者。猎头能协助候选人做职业规划、指导候选人面试等，帮助候选人增加获得offer的机率； ▍在职场成熟期，猎头可以是一个情报官。因为此时候选人对于简历、面试等已经有很丰富的经验了，而猎头能为候选人带来有关岗位信息、公司背景，乃至整体行业的人才需求、薪资情况等； ▍在职场稳定期，猎头更像是一个咨询师。优秀的猎头能为中高端管理人员提供从市场趋势、企业发展战略到薪资谈判等一系列的服务； 所以作为猎头，我们很高兴能在候选人职业生涯每个阶段提供帮助和建议，共建他的职场人生。 ️猎头和内推的区别？ 猎头和内推都是很常见的求职渠道。 至于这两个渠道的区别，主要是面试和谈薪。尤其我主要负责IT技术方向的候选人，这2个问题会特别的明显。 1. 首先关于面试 猎头的优势在于能帮助候选人提高面试成功率。比如面试前，一些用心的猎头会提供过往的「面经」「避坑点」等给候选人参考，而这是内推所或缺的。 2. 其次关于谈薪 在谈薪方面，猎头的优势就更明显了。我们的候选人，尤其是技术候选人在和技术面试官聊的时候非常流畅，没有压力。但一见到HR就会紧张，或者不敢去争取更高的薪资。 在这个层面上，内推是没办法解决的，因为大部分帮忙内推的人，自己还没有强大到可以去帮候选人谈薪。而猎头则可以充当中间人，协调双方利益，缓冲双方的矛盾，避免双方在薪资这个事情上出现问题，最终达成意见统一。 ️技术人才跳槽看重什么？ 技术人才在跳槽时是比较谨慎的，考虑的因素也比较多。 从我的经验来看，最常见的有以下4个关注点： 1. 稳定性，特别是公司经营状况，比如是否盈利或融资规模等； 2. 公司和团队在行业里的口碑； 3. 技术团队的整体水平，在公司是否是核心团队，是否处于核心业务线； 4. 薪资待遇及福利。 ️想转到朝阳行业怎么做？ 在如今的职场上，转行是比较常见的事情。特别在一些朝阳行业里，早期进入会有很多红利。 对于想顺利转行的人，给大家分享几点看法：
▍明确自己要去的行业，紧盯行业趋势进行研究，通过网络或电子书恶补行业知识，努力变成半个小行家； ▍了解行业对人才的要求，包括软性与硬性要求，然后分析好自身优劣势，避开短板； ▍提高自身技能，尽量在1个月内胜任工作； ▍遇到问题可以寻求行业专业人士帮忙，做到解决问题事半功倍； ▍面试时要表达出超强的转行意愿度，让面试官看到你有很强的应聘动机。 ·写在最后· 真正的猎头，不只是推荐职位这么简单。他们不仅可以提供行业资讯，还能帮助我们做职业分析、谈薪、指导入职/离职，指导进入新公司后如何与领导或同事相处，以及帮助我们更准确地衡量自己在职场上的价值。 所以，大家千万不要觉得自己不需要猎头，觉得猎头离自己很遥远。 我们每个人都应该有个猎头朋友，持续帮助我们了解市场的变化，衡量自己的价值，帮助我们判断每一个机会，成就更好的职业生涯。 文章来源于猎聘，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
