为人处世、接人待物，很多时候都是有边界的，尤其是在职场之中，什么事情合宜、什么事情不合宜，心中需有一把衡量的标尺。对此，《素书》中关于“义”的见解或许可以提供一份启示—— 01 “义者，人之所宜，赏善罚恶，以立功立事。” 宜，适宜、应该之意。这句话大体是说，所谓义，就是该做的事就去做、不该做的事绝不做，依据原则，对好行为予以褒奖，反之则予以惩罚，如此才能成就一番事业。 在《素书·遵义章》中，对于合宜与否，有这样清晰而具体的描述： “以言取怨者祸”： 祸从口出，说出去的话总是引起他人怨恨，不可取。言语是心的呈现，言语有漏，心上有缺。所以需要练就观照的功夫，开口说话前捕捉自己当下的所思所想，思考是出于利他还是利己，若是出于利己，便很可能导致以言取祸。 “好众辱人者殃”： 喜欢当众指责他人来彰显自己的高明，这是带领团队的大忌。指责他人者似乎得到了一个荣耀，但实际上却失去了大家的信任与尊重。 “貌合心离者孤”： 如果与他人只是建立表面关系，而不去建立心的链接，最后只会陷入孤家寡人的境地。 “后令缪前者毁”： 作为领导，如果自己下的命令前后自相矛盾，朝令夕改，也会让事业毁于一旦。 “慢其所敬者凶”： 怠慢应该尊敬的人，不会有好的结果。 “亲谗远忠者亡”： 一个忠诚靠谱之人可以托起一份事业，一个巧言令色之人可以毁掉一份事业。 02 《素书》中的每一句话，都是一个直击人心的忠告。在关于“义”的忠告背后，其实有一个大道至简的原则可以遵循，这个原则便是阳明先生所说的：“义者,宜也，心得其宜之谓义。能致良知则心得其宜矣。” 大意是说通过致良知，让心回归原本合宜的状态，这就是“义”。 归根结底，建设自己的“义”是回到心上，去掉那些不当的认知和过度的欲望，掌握了这一精髓，做事才能更有方向、更有魄力、更有章法。
在领会心法的基础上，想让自己在职场上做出合宜的行为，还需要一定的方法。 这里分享一个小技巧：建立属于自己的“一宜一不宜”的保障机制。比如以克服拖延症为例： 所谓的“一宜”，就是把自己的时间划分得更细，列一张“30分钟清单”，每天从起床开始，每一个30分钟都规划起来，写清自己必须在什么时间完成什么事情，以此管理自己的时间。 “一不宜”：就是每天都写一条不宜做的事情。等一天结束，点检自己的“一宜一不宜”，看看自己完成了多少，又有哪些没有做到，反思自己没有做到的背后，是怎样的念头，又是怎样的认知。 常言道，一个好习惯，坚持21天就能养成。借助“一宜一不宜”机制，若能坚持反躬自省，每天改进一点点，持续自我建设，沿着中华经典所指引的方向稳步向前，期待在21天之后，你能亲身品尝到成长果实的美味。 文章来源于四部曲教育，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
