近日， 一封要求女员工一旦怀孕 自动离职的公司免责承诺书 在网上引发热议。 很快， #怀孕即离职#的相关话题 便登上微博热搜榜。 有网友不得不再度感叹： 怀孕真的是职场女性的“诅咒”吗？
并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”
随即， 记者向发帖当事人求证， 确认了这封承诺书的情况属实。 但因“尚未离职，不方便接受采访” 而拒绝讲述更多细节
如此简单粗暴的通知 刺痛了公众的眼球 不知道公司是不懂法 还是明知违法 却非要胁迫劳动者就范？ 而这不是第一次女职工因为生育问题和 用人单位发生冲突上热搜， 估计也不是最后一次。 时不时就有消息传出，有的公司为了规避女性生育的较长假期，招聘时变着法子打听女求职者的婚姻和生育状况。
有的公司要求女性得到公司同意后才可怀孕，还有的公司用各种办法逼迫女性在怀孕期间“自愿离职”…… 社交平台上， 不少网友分享出自己的看法和经历。
“怀孕即离职”承诺书有效么？ 北京市中闻律师事务所的邓千秋律师表示，如果这份承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作，在被胁迫的情况下签订的，“按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是一个无效的条款”。 北京市大禹律师事务所的陈嘉伟律师说，一份在法律上无效的承诺书主要是对员工起到心理上的威慑，在这一情形中，员工和企业都可能“不够懂法”。
面对这样的承诺书 女性员工该如何维权呢？ 法律界人士表示，如果在怀孕后被迫离职需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。 专家建议， 这需要建立一个 完整的生育支持政策体系， 有周密的配套措施。 中国人民大学人口与发展研究中心研究员杨凡表示，我国可以在现有生育保险体系的基础上重新设计，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假期间收入水平基本稳定。权责对等，保障范围扩大的同时，也需要扩大缴费群体。 杨凡也特别提出，在当前的人口形势下，生育已经超越了家庭事务的范畴，个人、企业和政府都承担一定的成本是合理的。
无论如何， 全社会都应该营造一个对女性生育的 宽松环境， 让她们既能享受到 法律法规提供的相关福利待遇， 更能从自身意愿出发，选择生育与否。 文章来源于新闻坊，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 |
