正如社会对职场35岁危机的不同看法？职场中年人，早已混成了职场老油条。而真的深入职场这摊浑水的职场中年人，被迫接受着让自己非常痛恨现状是“薪资倒挂”现象严重。其实现实职场工作中，绝大部分的工作实际上并不需要多少创造力。35岁职业危机的根源到底是什么？

我一个朋友特别爱吃螺蛳粉，那种喜爱真的是仿佛世间美味都抵不过那种“si 臭”的味道。而相反演变成了一种特殊的气味，让内心自动屏蔽了大多人吃榴莲时体会的感觉。讨厌的不是这种嗤之以鼻的味道，而是那种沁人心脾的芳香。

这就是人的喜好可以颠覆“好与坏”，“是与非”的关系，也可能是两个不同的味觉系统的碰撞，但是却展露了这个时代不同认知差异的缩影。正如社会对职场35岁危机的不同看法？

关于现在再次讨论火热的职场“35岁危机”话题，本身就特别地诡谲。虽然大多数人的声音是不太认同35岁就应该被时代所抛弃，因为毕竟那才是一个刚刚步入事业发展起色的年纪。

一个职场人，三十岁出头。满打满算，22岁步入职场，距今也不过是10来年的职场经历。除去初入职场3年的浑浑噩噩不稳定期，再加上2~3年的职业方向定位，3~5年的职场爬升稳定。35岁的年纪也正处在结婚生子，也是事业创造力的巅峰，贡献人生热情之时。

可是现实是什么呢？他们的简历扔到了招聘网站，就像是扔到了满大街的垃圾桶里，倍受企业的嫌弃，这到底是唱得哪一出？

网上有不少所谓的主流解释，也是各位大咖老师、资深编辑、网文博主们所渲染的“事实”：

一、“职场中年人”性价比低

职场中年人，早已混成了职场老油条。他们依仗资历深，薪资待遇也随着积累逐步拔高。所以面对同样的岗位，企业更愿意招聘那些要求“便宜”的年轻人。但这真的符合职场现实么？

而真的深入职场这摊浑水的职场中年人，被迫接受着让自己非常痛恨现状是“薪资倒挂”（没经验的新人比老人工资高）现象严重。所谓有苦说不出，只能对着看不懂的局外人打着哈哈了，维护一下老人面子的尊严。

因此，我觉得职场老人在求稳定、家庭事业责任前提下，会受制于“弱势心态”的影响，对岗位的薪资要求反倒不高。只能评估下来工作稳定，在符合市场薪资条件下，满足自己的能力要求即可。

据我的面试新人经历，不顾个人能力以及市场行情，狮子大开口的漫天要价的反倒是年轻人居多。为什么？可能是因为他们年轻而毫无后顾之忧吧。

二、“职场中年人”工作效能低

有这样的观点的理由是：中年人上有老下有小，背负房车贷，分身乏术，影响工作效率。

但据一个中年人的深度观察，大多数的中年人普遍更有担当。在工作与生活有冲突时，中年人会更倾向于隐忍，而牺牲个人时间去加班完成工作。虽然我们并不提倡这一价值观，但是这就是现今的大多数现实。

而相反呢？年轻人的90、00后们，他们可能更容易情绪用事，不喜欢就是不喜欢。不需要虚与委蛇，也不需要刻意讨好。老子不开心，就可以炒老板鱿鱼。

三、职场中年人创造力衰退

创造力是属于新时代年轻一辈的，这话没有错，但是并没有否认中年人、老年人没有创造力。只能说人类最富有创造力的年纪是25岁左右，中年人创造性思维会随着年龄增长逐渐承继乏力。

但是，持这一观点的人恐怕是混淆了“无中生有的独家创意”与“二次开发的伪创意”。年轻人的优势应该是行动力，但绝不是创造力。天马行空可以成为创意的启发，但是真的那付诸于创造力，还是有着常年经验的积累，在考虑可落地的情况下创新。

因为高价值的创造力，需要缜密自洽的逻辑分析，需要丰富知识经验的大量沉淀和积累，这些都不是初入职场的年轻人的长处所在。而相反，这应该是中年人的最大优势。

其实现实职场工作中，绝大部分的工作实际上并不需要多少创造力。更需要的是在面对各种问题时，能按照公司的规章流程，确保公司关键业务能稳定运作。

可见，上述社会所传的理由，没有一项经得起现实推敲。

而这一种说法切切事实就是个伪命题，因为职场人中年危机的挫折往往不是来自跳槽“转行”，而是被本行业“被抛弃”，被迫下岗就业。是在招聘网站的岗位职责求职限制中的一个赤裸裸的条件：“年龄在35岁以下”，而被直接砍掉的悲剧。

35岁职业危机的根源到底是什么？

它实际上并非个人问题，而是一个社会问题。为什么35岁职业危机给人冲击如此之大？反而学历偏见、名校偏见、女性歧视等等，哪一样不是同等严峻的社会问题？

究其原因，只因前者是不那么“符合直觉”，而后者却是一切都是“情理之中”。

诚如开头所言，一个三十多岁的职场人，正是其综合能力巅峰之时，而恰在此时却被市场弃如敝履，实在匪夷所思。

但如果我们把焦点放在“匪夷所思”上，才能触及更深层意识的反思。

为什么会匪夷所思？因为我们默认劳动者随着经验的增加，创造的工作成果将越多，那么理所应当匹配更高的报酬。

对于企业来说，老板常常喊的口号是“人才，是我们企业的核心竞争力”。这句话看似非常正确，也的确是竞争力武器。但是其实也侧面说明了“人才是企业的最大成本”，否则很多老板都去疯狂地笼络人才了。

所以，老板为了要最大程度地降低成本，着手在人力成本上才是最关键的。中年人随着工龄的增加、岗位职级的提升，相应的成本也在提升。相比于外面的初入职场的年轻人，他们苛求得更多一点毫不为过，这必然加重了企业的成本和负担。

在人力资源中，人力中“最贵”的部分是由稀缺性来决定的，越是是“不可替代性”，成本越高。所以作为一个职场中年人，生物机体机能都在逐步地下滑，又不是成年老酒，怎么能指望“越老越吃香”呢？

所以，随着技术的更新进步，这些所谓的中年人他们的稀缺性和可替代性越来越高。这也就是35岁危机的根源一角。正如他们被可替代性越来越容易，所以造就了他们的危机。而唯一能不受制于这个影响的职业，可能就是律师、医生以及手工艺技术工种等了。

不能被工业、科技所替代性低，那么你的职场35岁危机意识就会越低。相反，你会越老越吃香。