在职场，学习能力既是一种底层能力，同时也是一种高端能力，分为5个层级：

第一层，有强大的学习意识及向上动力。

能意识到走出校园，步入职场，不是学习的结束，而是真正学习的开始，这就赢了大部分人。要知道，读书时的学习只是通过各类考试验证学习情况，只是知识对知识，即便考的分数再高，也并不能代表真实能力就强；但在职场则是通过实实在在的工作结果进行验证，显然这种学习的结果更直接，更重要，更实际。比如，新手入职后学习不认真或学得很差，迟迟不能上手工作，等待的只能是被淘汰。

当然，真正有追求的人，显然也不会仅仅追求职场胜任，一定会对个人发展负责，也一定会想方设法提升自己，所以，这些人总在争分夺秒的学习及进步。

第二层，有明确的学习方向及学习内容。

在职场，岗位基础职责之外的学习方向及具体内容，极其考验个人嗅觉及选择能力。因为，在职场，没有人能精准地告诉你在什么阶段该学习哪些知识，这只能靠自己反复琢磨及验证。比如，一个管理者，在实际管理过程中遇到各种困惑及成长瓶颈，极度想破圈，为此，看了各种管理书籍，甚至也报了不少管理课程，但始终没有明显效果，于是开始各种自我怀疑。这种情况在职场极其普遍，积极上进的非常多，各种充电，各种请教大咖，各种读书，精神可嘉。其实，这些人最大的问题在于，一方面，只顾盲目跟风，但却很少对自己的现状进行客观分析，自然也很难有实质性提升；另一方面，树立各种不客观的目标，导致不仅不能实现，甚至还南辕北辙。

第三层，有精准的学习方案及学习方法。

职场学习不同于校园学习，这里经常出现的误区在于，很多人把工作与学习割裂开来，还是按过在学校学习那种模式，要么下班后抱着本书看，要么买个课，各种听讲各种记笔记；其实边学边在工作中实战才是最好的学习方式，尤其是针对一些技能型的知识，更需要刻意练习才能真正形成个人的能力。

第四层，有深刻的学习总结及个人认知。

有些人在职场，通过学习一些新技能，极大提升了个人的工作实战力，工作结果也越来越好，然后就结束了。这其实错失了更大的成长机会，应该定期对个人工作，尤其是新技能的实际价值进行系统复盘及深度总结，并逐步总结出个人在实战中的一些认知碎片。

第五层，有较高的认知梳理及拔高水平。

结合个人工作实践，不断积累更多属于个人的业务认知碎片，并不断进行整理及拔高，最后形成体系化及理论的东西，这样才算是有了真正属于自己的一整套认知。