在现在的社会环境中，不管在哪，做什么事，我们经常会说到关系人脉这种话题。职场中也一样，良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多，特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。那么在职场上，如果不怎么和领导来往，但工作能力强，这样的员工会被提拔吗?

工作能力强的人需要注意两个职场禁忌，否则晋升之路基本被封闭。

第一、跟本部门同事走得很远，跟其他部门同事或各种领导走得却很近。

有一些员工，本身工作能力很强，业绩出色，本应是部门骨干或团宠，但不知是不是性格所致，跟本部门的员工或领导走得都不近，甚至有点疏远。如果只是性格有点小冷，也不会耽误被提拔，但是在对本部门同事很冷的同时，跟其他部门员工，甚至各种领导，尤其是直属领导的领导走得却挺近，无话不谈的话，无论本身能力再强，或大领导再力挺，都基本没有被提拔的可能。

职场人，跨部门或越级沟通机密业务确实是绝对禁忌，如果自恃能力强看不起身边同事甚至直属领导，即便业绩再出色，后续可能会得到一些管理机会，但必然会因为缺乏群众基础而影响最终发展。毕竟，在职场能做多大，完全要看有多少人真心挺你;那些高高在上，眼里只有领导，此外谁都看不起的人，基本都是无本之木。

第二，对上管理有明显缺陷，导致个人与领导关系低于正常水平，很疏远甚至很僵。

跟领导搞好关系不是决定性因素，职场决定最终走多远的还要看真本事，除此之外，性格不要有明显缺陷，总之就是，一方面要对工作积极认真，做好本职工作;另一方面，能对于部门领导的工作安排做一些积极回应，不要当众挑战领导，跟领导实现正常相处。领导也是正常人，也都喜欢顺着自己的，有些人自恃能力强，业绩出色，各种居功自傲，甚至瞧不上直属领导，这大概率会引发直属领导的各种打压。

所以，在职场中不要只闷头工作，善于结交一些“好朋友”，时常和领导沟通交流，建立自己的职场人际圈。