职场中，能力的提升才是核心竞争力，因此，在职业前期，不要为月薪而工作，要为能力的提升而工作，要有“精进”的思维。能力越强，能解决的问题越多，你在职场越有价值，越能获得成就、尊严、资源、人脉，未来才有更多可选择空间。

“业务跟单文职工作”这个职位是被长期需要的，只是职位上的你可能被淘汰，这让你有被取代的危机感。从积极的角度看，这种危机感，也能转化为提升自己、不断精进的动力。

若想让自己被需要、不被取代，就需要思考：我给公司所创造的价值，是否能够随着时间的积累变得越来越多？如果不是，我需要尽快提升哪些方面？将“精进”落实到实处。

若目前的职位不是你的最终目标，你渴望再上一层楼，就需要在给自己定位时，以高一段位的格局来思考问题——不仅要思考目前手头的工作，自己是否做到了最佳最优，还要跟上领导的思维格局，考虑这个行业以及跟这个行业相关的其他行业的相关信息，成为一个聪明的、有价值的决策者。

若你计划朝上跳槽，但又未具备转型的资本——相关的技术、能力与经验，且不想从零开始，以现在的行业为起跳板，“曲线救国”，可能最稳妥。不妨思考与总结下：在目前的工作中还能学到什么新技能，需要提升哪方面的能力，有哪方面的人脉与资源可用。

若你计划开辟新领域，需要“破釜沉舟”的勇气与魄力，足够的底气，认准目标死磕，不怕失败，耐得住低谷，且有一定的学习能力，能在短时间内学会新领域的基础知识与技能。

求职时，不要考虑薪资和个人能力有限，而是考虑哪些工作更有价值，更有发展前景。即使个人能力有限，完成工作的质量没那么漂亮、顺手，也可以从最底层一步步做起、学起。而且，无论你以后是精进专业方向，还是朝管理方向发展，都需一定的专业能力。

此时，有人会担忧收入下降。是的，某些工作在某些期间，可能又累又辛苦，还收入低，但未来发展空间大，且有利于你的能力成长和锻炼，五年、十年后你的收入与层次就很不一样了。

你可以这样算一下，待在目前的岗位，你五年可以得多少，换一个有挑战的工作，五年、十年后，你的收入是怎样的。

另外，作为30+的我们，不必妄自菲薄，也要看到自身拥有的一些优势，比如，拥有更多的人生阅历、心理更成熟、更有责任心，心态更沉稳，不那么浮躁，耐受性强，稳定性高。

当试着突破舒适区，保持自我成长的心态，获得能力与思维格局的成长与突破，相信你值得成为更厉害的自己。