前天，表弟打电话给我，告诉我他想辞职了，希望我帮他看看有没有合适的工作。表弟想辞职，原因是觉得在现在的老板手下做事压力太大。表弟的公司属于初创公司，平时上班时间是早8点，晚5点，中午有2小时的休息时间。

按理说这样的公司干起来不应该会有那么大的压力，但是表弟说，他们的老板每天早上7点就到公司了，晚上没8点从来不下班，隔三差五的在会上强调，公司刚刚在起步阶段，需要大家的共同努力，才能发展起来，将来公司走上正轨之后，在座的各位都是功臣。

作为员工，看到老板这么拼，自然也就不好意思准点上班，准点下班。他也明白作为初创公司的老板压力会大，但是把这些压力转嫁到自己身上，就接受不了。他不相信老板画的饼，公司能不能成功另说，这年头就没见过成功之后愿意分钱的老板。

如果遇到这三种领导，抓紧辞职，越早越好，说得很现实！

如今的职场，很多领导为了公司的发展想出各种办法留住员工，让员工给自己卖命。但是开公司不是做慈善，作为员工的我们也同样如此。当你的领导，你所在的公司并不适合你的时候，该果断还是要果断，尤其是遇到这三种领导，抓紧辞职。

1、没担当，出了事就推卸责任

对于大多数人来说工作就为了赚份工资混口饭吃。但有时候，如果遇到没担当领导，想混口饭吃都不容易。

公司新成立了一个项目，晓晓的直属领导担任项目的总策划，但由于领导个人的原因做出了错误的决策，最后导致了项目失败。没想到的是，向大领导汇报的时候，领导却说不是自己的问题，把责任推到晓晓，说晓晓细节之处做的不好，并没有执行好自己制定的决策，导致了项目的失败。最后，公司决定开除了晓晓。

如果遇到这三种领导，抓紧辞职，越早越好，说得很现实！

2、10人以下的小公司，领导管理比大公司还严格

我以前进过一个公司，公司加上老板才六个人，一开始我觉得这样几个人的小公司会比较轻松点，可没想到老板制定的管理制度，比那些大公司还严格。公司严格规定上班不许迟到，迟到一分钟扣50，迟到3次按旷工一天处理，每天上下班都要打卡，工作期间不许玩手机，也不许出去收快递，除了厕所，办公室全程监控，并且监控连接到老板的电脑上，在这样的公司，我呆了3天就跑路了。

如果遇到这三种领导，抓紧辞职，越早越好，说得很现实！

3、不能接受员工比自己强的领导

我的老师告诉我一个案例：他说有个学员找他退费，老师问他为什么？他说，一开始我觉得像你这么有学问的人，应该是个50多，60多的退休干部，后来没想到你才30多岁，虽然你教你的东西都是正确的，但是我内心就是接受不了，凭什么我作为一个正处级干部要来听这个30多岁的都还没进过官场的人来讲课，我就是接受不了！

这种逻辑奇葩吧，但这在职场并不少见，有些人当领导久了，就有理所当然的认为我就该比你们强，你不该比我聪明。

如果遇到这三种领导，抓紧辞职，越早越好，说得很现实！

小李研究生毕业，在一家公司创业型公司工作，小李人聪明又愿意思考，常常在公司提出一些很好的建议，但是不知怎么的，他的顶头上司从来没采纳过的他意见，还经常批评小李，说他的意见不切实际。事实上，其他同事都明白，小李提的意见不仅没有问题，还非常好，仅仅是领导觉得小李能力比自己强，学历又比自己高，就看不上他罢了。没多久，小李就辞职了。

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