同事李艾准备辞职，她入职只有半年时间，在学校里学业优秀，个人能力也很强，她天生自带傲气的气场。

她跟我说辞职的理由是跟公司的同事和领导理念不合，并且告诉我“跟对一个老板有多重要”！我劝她暂时先别辞职，起码得攒够经验，学会了业务技能再说。

“跟对一个老板，胜过一家公司。”没错，可是还有一句话叫“千里马常有，而伯乐不常有”。之前的优秀不代表你一直可以拥有这样的运气和天分，显然李艾过于拥有天生的优越感。

她辞职的理由很任性，跟对老板可遇不可求，遇到困难只想逃避不去正视，那你该反省自己的职场人际关系了，步入社会就要遵循社会大学的规则。职场新人李艾出现的问题，是职场新人的一面镜子，职场中新人避免的3种行为，若有一个你就要警惕了！

【一】工作边界过于清晰，相互推活儿

一般来说中小规模大公司，没有一个明确的工作边界，原则上是你负责的业务，需要对这个业务的结果负责，所以跟这个业务相关的工作可能都会是你工作范畴。反过来说，如果你在职场里面给自己设置明确边界的话，在团队里尤其是创业团队，就是一个致命的问题。这是为什么？

首先，别人会认为你是在推活儿，认为跟你合作会很累。

其次，对于新人来说，你每次接触到一个新的任务都是一个学习的机会。所以有新的业务或者机会要去跟你的Boss争取一下，从而更好地提升自己。

【二】抱怨没人教你

职场新人，最幸运的事就是遇到一个好老板，少走弯路，多学本事。但现实中，因为公司规模、体制各方面原因，没有资深人士来管理，许多工作全靠自己摸索。要记住，没有一个人是应该当你的老师，在职场上不是所有人都有义务去教别人做事情，这是也是一个学生思维到职场思维的一个转换问题。

在学校里面什么都要等着导师去告诉你，这个在职场上其实是以一个致命的问题。原则上说，即便我是你的上司，我是会教你最重要的业务和最主要的事情，但我的工作内容里不会有教会你所有事情的义务。

若工作上遇到难题，你自己要先整理好问题，自己先尝试着思考，然后主动去请教别人。而指望别人主动来教你怎么做，所以作为职场新人，要事先把自己的任务和工作梳理好，多主动地去学习关于自己工作的事情。

【三】过于刷存在感

存在感这东西，小刷怡情，大刷伤身，强刷变杠精。遭人反感，变成卖弄。尤其是私企性质，以结果为导向的。积极主动地去承担一些工作，并且能把他们做好，这是你的本职，无需炫耀，可是有的新人做点事情就要刷存在感，生怕老板同事不知道她有“多优秀”，反而遭遇同事嫌弃和老板不待见。

来源：学习委猿