1、 找HR要一份通讯录

新人入职后，如果是小公司，HR会带着新人熟悉环境，到各部门逐一介绍；

大一点的公司，HR带着新人交给部门负责人，然后由直属领导带新人认识同组同事。

认识一圈后，人太多，估计也记不住名字，所以最好找HR要一份通讯录，至少要记住同部门的同事，问对方喜欢怎样称呼，用TA喜欢的称呼去相处。

同时，要尽快熟悉老板，各部门负责人，记住TA们的姓名，面孔，碰见了，要打招呼，不至于那么尴尬。

2、 在公司里，不要逢人叫姐，叫哥的，不知道名字，可以问

“不好意思，我刚来，请问怎么称呼您呢？”

“您是哪个部门的？什么职位？”

等人家说完，你再说，“以后请多多关照，谢谢啊。”

你刚来，多问总是没错的，问完最好悄悄记在笔记本上，因为人一多，容易记错或记不住，重新再问一次会很尴尬。

3、 交接工作时

一定要养成记录的习惯，不管你是新人，还是有N年工作经验的职场达人。

有人说，

“我干这个十几年啦，熟得很，讲一讲我就明白了，记不记录无所谓，我能搞定。”

但往往。。。

捅出大篓子的，也是TA们。

问题都是从小细节引发的。

每个公司的流程，做法，不一定相同，有些“大咖”容易看不起新公司的做法，觉得这有问题，那不好，还没适应，就开始搞创新，把前公司的那一套搬出来执行，引发周边同事纷纷“炸毛了”，结果评价很低，工作难开展，往往走得快的，就是TA们。

不管你有多牛逼，刚进公司，一定是先融入，以谦卑的心态去学习，先适应新公司的工作，等熟悉之后，再发挥你的能力，一点一点去优化，这样稳当的多。

4、 千万不要为了融入圈子，去讨好，去急于求成

刚到一个公司，因为陌生，心里慌得很，想要尽快与同事打成一片；

或生怕别人说自己“不合群”，所以，很积极的参与话题，家长里短，什么都拿出来分享；

为了讨好同事，端茶倒水，主动帮忙打杂，显得特别卑微。

其实，这反而不好，容易让人看低。

谁都有个过渡期，凡事不用刻意，顺其自然就好。

作为新人，首先要保持基本的礼貌，这是修养。

见到同事，微笑打招呼，叫不名字的，微笑说“您好”

其次，少说多听，多说出错多。

你才刚来，对公司还不熟，不着急发表意见，要多观察，多了解身边同事的个性特点，懂得如何跟TA们相处。

千万不要为了融入圈子，去讨好，去急于求成。