不少职场人，见到领导躲着走，与领导沟通时紧张，词不达意，说得多了怕领导烦，讲得少了又没法充分展示自己。试问，这种状态下，如何能获得领导的青睐？

当然沟通只是众多相处方式中的一种，但领导的时间与精力，比你的更加宝贵。所以，把握沟通时机，掌握相处方式，多管齐下才能更有效获得领导的关注与赏识。

相信大多数职场人都已经深刻理解与领导相处融洽能够带来的便利，职场中有句话说得好：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。有领导的各项资源倾斜，无疑可以让职场的路走得更为顺畅。

在这里我们共同探讨，职场高手有哪些与领导相处的方式。

一、摆正位置，处理好工作与感情的关系

职场人最怕的就是摆不正位置，很多职场人或多或少都存在这样的情况，要么觉得跟领导关系好，好像代表了领导；要么觉得自己能力很强，领导不如自己……诸如此类的情况十分常见。

高手清楚地明白，自己是领导的人，但领导不是自己的人。因为领导可支配的客观物质条件更多，话语权更有力。

事实上，无论是在哪里，身份很重要。同样的话，不同角色说出来的效果完全不同。所以，摆正位置就显得十分关键，要做到不越位，不错位。

看似工作与感情之间有界限，但这种界限从来都十分模糊，能够以自身角色为出发点，做该做的事，而不是做想做的事。不仅让领导感觉到，有分寸、有眼色，还能在一定程度上获得领导的关注与支持。

人际关系从来不是人们想象中那么可靠，最为可靠的是价值交换。但这里一定要分清楚，价值交换与利益交换的区别，否则“度”的掌握很容易失衡。

二、进退有度，控制好进步与保留的关系

正确认识和把握领导的赞许，更加努力地工作。但绝对不能不留自己的“底牌”，一股脑的全盘托出，这就像打牌一样，对“明牌”的针对性会更强。

不过，大多数情况下是成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态，不要总想着“露一手”，做出点成绩，唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处与别人短处比较，让大多数不舒服的时候，领导哪怕想重用你，也必然会斟酌再三。

虽说每个人都是自己的主角，但与此同时也是大环境的配角，适当地充当别人的配角，不仅让自己留有“底牌”，也会收获别人的好感。

升职加薪是每个职场人的追求，但并非冲在最前面的人就一定能最终站在高处，适当地给别人做主角的机会，也是保留“底牌”的过程，就像玩牌一样，谁会一开始大牌尽出，最后手中握着一把小牌。

用大牌开路，送走小牌，才是正确相处之道，进步可能是偶然，但保留才是进步的必然。

三、实力保障，处理好服从与责任的关系

核心竞争力，才是行走职场的保障。无论是人脉关系，还是领导的重视程度，与自身实力是不可分割的。

职场人必然经历这样一个过程，起初人人都可以替代，逐渐地可以替代别人，最终到不可替代时，那么说话的分量，以及在领导眼中的重要性，必然会逐渐提升，这是一个不争的事实。

不过，实力强的人，往往会恃才傲物，对那些不如自己的人，尤其是领导失去了必要的尊重，甚至为了显示与众不同，在服从上就会打折扣。

要知道，哪怕你能力再强，被领导压你几年，基本也就错过了职场中“黄金进步期”，耽误的最终是自己。

实力是保障，而责任就是对实力的延伸，责任与权力从来都是伴生的，责任越大，权力也就越大。这个权力可以是组织赋予的，也可能是领导赋予的，但唯一不变的就是责任承担够大的时候，那么权力也会相应地提升，并且基本与之匹配。

四、坚守底线，掌握好底线与利益的关系

职场高手之所以是高手，是因为能够活成自己喜欢的样子，而不是别人喜欢的样子。与领导相处也好，与同事相处也罢，应该是在自己的秩序之中。

有些人为了利益，有些人为权力，刻意迎合别人，幼稚的以为尊重是可以交换的。要知道尊重从来不是交换得来，而是赢得的。就像学生尊重老师，老师不一定尊重学生；员工尊重老板，但老板很可能都叫不上这个员工的名字。

就像前面提到的，实力是保障，迎合别人失去底线，得到的也许会是眼前的利益，但失去的恐怕会更多。迎合得到的不一定多，坚守底线不一定就会失去。

不要盲目迎合，阿谀奉承、失去底线，哪怕有眼前的利益，当然也没必要针尖对麦芒，坚守自己就好，有时所问非所答就是最好的回答。

尤其是面对那些违规、违法的事情，更是如此，看似得到眼下的利益，但未来失去的将无法

弥补。

写在最后

行走职场，与领导沟通只是相处的一种方式，能够展现出自己独特的标签，以及拥有不可替代性，能够摆清位置、进退有度，再有实力的作为保障，必然能够更好的坚守自己的底线，从而获得领导的关注、认可、赏识，职场路一定走的更加顺畅。

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