太久以来，友善一直被误认为等同于软弱。事实上，对于我们生活的这个世界来说，友善是一种必备的领导品质。当某人做了一件好事或不辞辛劳地对某人友善时，这已经变得如此罕见，以至于它在社交媒体上被疯传。友善并不意味着你不能做出艰难的决定，也不意味着你不能勇敢地面对难相处的人，它只是意味着你对自己的员工是尊重的、善良的，并表现出同理心。 当友善不是工作场所的榜样时，我们会发现自己处在一个不健康的环境中，最糟糕的是，是有害的。如今，人们正在宣扬着要一种更人性化的领导风格。在自动化和人工智能的时代，领导者的硬技能很容易被智能技术复制,有效领导的不同之处在于软技能。 以下是我发现的7种方式，作为一名领导者，友善可以让你在工作中获得更大的成功。你可以开始鼓励一种善待他人的文化，在一天中做一些简单的善举。 1.体贴：为身后的人开门。如果你要去饮水机，问问你身边的人是否愿意你帮他们打水。 2.对同事微笑:当你与某人进行眼神交流并微笑时，你是在表明他们很重要，这会给他们带来幸福感的提升。 3.注意你的举止,多和同事说“早上好”或“你好”。 4.表示赞赏：表扬时要更加直言不讳。承认他人的贡献和努力。 5.多听:学会带着理解的意图倾听,不要只是驳斥或嘲笑别人的观点,倾听表明你在乎。 6.为苦苦挣扎的团队成员提供支持和帮助。 7.对每个人一视同仁，无论是门卫还是首席执行官。 你遇到的每个人都在打一场你一无所知的战斗,永远保持友善。 你待人的方式体现了自己的价值观和本色。如果你不真实，你就不能影响他人。员工将你视为领导者，以确定他们是否可以信任你。 根据我的经验，坚强和善良不一定是矛盾的。 在与员工打交道时，请使用普通人与普通人之间的方式。与你打交道的是同样的人，而不仅仅是图表上的统计数字。 了解你的员工，在他们工作的地方与他们见面，并保持灵活性。员工希望被当作同样的人来对待。 最终，人们会让公司取得成功。任何战略或商业计划都依赖于有积极性和敬业精神的人来实现！这就像是一段关系。要想维持一段关系，就必须相互尊重、相互关爱、相互信任、相互理解和相互欣赏。没有这些，基础就不稳固。这就是为什么最成功的公司把重点放在人和关系上，并确保这两者不仅得到管理，而且得到足够的重视。 来源：企鹅号-职透社 |
