容易在职场上被排挤的人从本质上说都不坏，压根儿就和阴险小人一点也不沾边儿。正因为他们不善于明争暗斗，又不讨周围人的喜欢，所以往往会被人排挤，也很容易被人算计。真正有城府的职场高手，别人不敢来排挤他；或者等不到别人来排挤他，他就先把对手打倒了。某种程度上，在职场上排挤别人，是人们恃强凌弱的一种表现。

所以，在职场上受到排挤的人，从本质上说是一个弱者，缺乏攻击性和抵御能力。说白了是一个老实人。因为自己的言谈举止或者行为方式太过自我或者主观，才让自己处处碰壁。

有两种人在职场这个水深火热的环境中，不仅受到排挤，还必死无疑。

第一种人：刚愎自用、恃才傲物

这种人自以为是、非常清高，总觉得自己的学识、思想、能力高人一等。当别人与他的观点产生分歧的时候，总认为别人是错的。

表姐夫是80年代的大学生，从山东某高校本科毕业后，考取北大硕士研究生，一直读到博士毕业。之后在北大博士后科研工作站搞了一段时间研究。那个年代能考入大学，又在北大这样的顶尖学府，堪称天之骄子了。

但是，表姐夫从北大毕业后，职业发展却不尽如人意。他在博士后期间和导师闹矛盾，两个人关系越闹越僵，不得已放弃在北大任教的机会。他出来自谋职业，先是去一家国企担任总工程师，因为心高气傲、固执己见，和总经理意见不合，经常发生争吵，一气之下辞职。之后辗转了几家公司工作，都不尽如人意。后来年龄越来越大，没精力跳槽，最后托人进入一家国企下属的子公司。

表姐夫到了50多岁，单位不想用他了。现在新人辈出，技术发展和迭代得很快，表姐夫思想僵化，从精力和体力上都比不上年轻人，仅有的经验也早就过时了。公司还算是比较厚道，让他办停薪留职，每月给他缴纳社保，直到退休年龄。

说起来大家谁也不相信，他用的手机还是非智能手机，只能简单收发消息和打电话。他接受不了智能手机，说看到别人在刷手机感觉就像一个傻子。时代日新月异发展的今天，连八十岁老人都体验着智能手机带来的便利，他却仿佛活在五十年代。

表姐夫的北大同学发展得都不错：有的在北大留校任教，早已成为教授、系主任、学科带头人；有的在大型国有企业担任高管；有的自己创业，做得风生水起。

表姐夫能从山东高校考到北大，直到博士后，说明他的脑子非常聪明、很勤奋、上进心强。工作能力绝对没问题，但是情商太低了，在职场上总和别人处不好关系，刚愎自用、固执己见。谁愿意和这样的人合作呢？到哪里都受到排挤是自然而然的事。

第二种人：情绪外露、口无遮拦

这种人其实本质上并不坏，不会坑人害人，但就是说话口无遮拦。经常顺着自己的情绪想说什么就说什么，一吐为快，说完后把别人得罪了自己还不知道。

职场上，真正厉害、有城府的人不会把对你的不满挂在脸上，他们表面上和你一团和气，让你丝毫没有戒备之心，背后给你捅刀子、挖陷阱，你还浑然不知。

职场上，人与人之间的感情维系需要日积月累、精心呵护。但是，要破坏这种情分，一句话就足以了。这种人往往就吃亏在嘴巴上，不能控制好自己的情绪、把握语言的分寸。

我二叔今年60岁退休。他在机关单位干了三、四十年，但是退休时的级别仍然只是一个普通科员，一直没有得到晋升。因为他总是和上级领导处不好关系，被迫调换了好几个科室。原因就是他的那张嘴。

体制内的工作环境比体制外要更复杂，勾心斗角、尔虞我诈太正常不过了，如果你不善于明争暗斗，至少能够做到明哲保身。我二叔不然，他性子特别直，对领导的做法看不顺眼，在明面上就给领导指出来。

记得有一次开会，他们科室领导做了一份项目方案，让下属们提意见。领导做的方案，谁敢提出反对意见呢？大家都随声附和。我二叔一眼看出方案的缺陷，嘴巴就和机关枪一样，突突突全说出来，让领导很下不来台。这个领导又偏偏是一个小肚鸡肠、睚眦必报的人，过不多久，找一个借口就把二叔调出本部门，安排他去了一个杂事最多的基层科室。

在体制内，你要是得罪了领导，肯定不至于丢掉饭碗。但领导会把你边缘化，不再重用你，时不时挤兑你。你周围同事看到领导这样对你，自然对你敬而远之，本能地排挤你。

我表妹从小品学兼优，从重点小学读到重点大学，成绩名列前茅。但职场上的发展却不尽如人意。一年间换了四、五份工作。她说每去一家新单位，领导和同事有多么不好，她是多么倒霉。每次离职都是因为领导和同事的排挤。

职场上，当你和大多数人都处不好关系的时候，就要从自身找原因了。我表妹是一个情绪外露的人，喜怒哀乐都写在脸上。在办公室里，你这样任性，谁吃你这一套啊。你给领导耍脾气，你给同学使性子，只会让彼此关系更紧张，最后把自己置于一个尴尬境地。树敌太多、自绝后路。

这两种人应该怎么办呢？

刚愎自用、固执己见的人要学会欣赏别人的优点，多看别人的长处。凡事不要以自我为中心。取人之长，补己之短，自己才能不断进步。要学会敞开心扉，接纳来自四面八方的意见，避免陷入自我禁锢的狭隘思维中。努力开阔自己的心胸，要知道一个人有多宽广的胸怀，就有多大的成功。

情绪无法自控的人要训练自己说话之前先用脑袋思考。尤其是当自己愤怒、激动的时候，最好一言不发，让心情先平复一下。可以试着从1数到100，当情绪恢复到理智状态，再张口说话。如果你把握不好说话的分寸，在和领导、同事沟通的时候，最好最一个合格的倾听者。礼貌倾听也是一种非常好的沟通交流方式。能不说话先不要说话，不说话总比说出难听的话要强百倍。

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