众所周知，职场就是一个小江湖，作为“江湖中人”，需要智商和情商的结合，才能走向成功。

四个方法规则，助您一臂之力。

一、勇于承担责任

责任是老生常谈的话题，这是因为责任的承担往往不是那么容易，毕竟承担意味着承认错误，而错误轻则挨批，重者就意味着被辞退。

虽然领导嘴上常谈承担责任的重要性，且也比较推崇，那是因为领导想让工作能更加顺利完成，更好地解决问题，而如果问题持续解决不了，无论你再敢于承担责任，也会被边缘化或者辞退。

承担责任可以增加自我的压力和解决问题的动力，学会承担责任是为了以后更大的责任，也是为了刺激目前的自我能力的提升，不要简单认为领导需要敢于认错的人，认错与承担还是有一定的区别。

二、有目标和有目的地工作

目标是存在于职业规划，也存在于日常工作中，工作在什么阶段要达成什么样的目标，而目的是每一次工作及行动。

上级安排一项工作，肯定有其目的性，想到达到的效果，如果只是盲目的去执行，也许自己的自我良好会变成上级眼中的一无是处。

而在工作中，团队协作更是必不可少，而目的性是否一致，直接影响工作是否可以顺利完成，懂得沟通，在工作之初必须要清楚上级安排工作所要达到的目的。

三、做好本职工作并非完全不顾其他

在职场中要做好本职工作，本职工作是基础，是立足于公司的根基，熟悉岗位职责及引申工作，书面岗位职责是必须要做的，而引申出来的工作内容是升职加薪的关键。

有很多的岗位如果完全按照岗位职责行事，而不去自行寻求突破，很难会有所建树，例如客服、文员、销售等岗位，职责都很简单，但是会有所引申，重点就在引申，如开拓渠道，锻炼自身的沟通技巧等。

在完全本职工作的前提下，去适当的提升自己，例如做一些工作职责外，但对未来有帮助的工作，或者就是学习本专业或提升综合素质的知识。

四、情商要高，要懂得做人做事

低调做人，高调做事，平常在公司一定要注意安分守己，不要大言不惭的说大话，夸夸其词，吹牛、嘲讽别人、尖酸刻薄，这样很容易引起别人的反感。

而工作除了要更好地完成之外，就是要懂得汇报，并非所有的领导在工作时间都关注着你，只懂得默默工作的人，不是始终在基层，就是将要被淘汰，除非你的工作无核心内容，不需要向领导汇报。

那么这时，你所要考虑的就是如何使本职工作更加具有价值性，或者通过你的努力，让自身承接更核心的工作，或者就可以换工作了。

有句话叫做“是金子总会发光的”，我想其更多想表达的意思是你需要先发光，他人才能发现你是金子，而靠别人挖掘的几率太小了。

职场就是一个历练的过程，愿每个人都能如愿以偿。

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