在职场中，如果你留心观察的话，会发现一个很有趣的现象--就是公司的大领导，往往是和蔼可亲，善解人意的，但是那些小领导呢，却经常是上窜下跳，显得面目可憎。

那么，是什么样的原因导致了这个状况呢？

有一句话叫做“屁股决定脑袋”，也就是说，一个人所处的位置，决定了他的言行。从这一点出发，我们先来说一说，为什么大领导通常是和蔼可亲的。

对于公司的大领导而言，其实他与普通员工的距离是很远的，在工作中也基本上没有交集，那么从他们的角度来说，也就没有必要给普通员工摆出一个高高在上的姿态，或者去批评普通员工；相反，他们需要在普通员工面前树立起一个关心员工的正面形象。

这也就让我们看到了很多熟悉的场面，比如说员工在犯错误的时候，大领导不仅不会去批评，反而有可能会安慰上两句说：没关系的，谁还不犯点错呢！在看到员工加班熬夜的时候，也会非常的关心员工说：要多注意休息，能少加点班就少加点班，不要太累了。

这些话听起来是关怀备至，温暖人心，但是你要知道，这些话都只是明面上的一种客套而已，如果你当真了，那你就傻了。

可是对于公司的那些小领导来说呢？这就完全不一样了，他们是公司规则和指标的执行者，也就是说他们是要对下面员工的工作和言行直接负责任的。这样一来，有的时候为了赶一个工作的进度，或者说完成工作的指标等等，就一定会让员工经常去加班、去熬夜的；在员工犯错误的时候，也会非常严厉的批评，因为这就是公司对他的工作要求，如果他做不到的话，就一定会招致上一级领导的严肃批评。

到了那个时候，你所认为的和蔼可亲的大领导和面目可憎的小领导，形象可能就完全颠倒了。其实，我们作为普通员工，很多时候视野是非常局限的，这就导致了我们所看到的事情未必是真相。

所以说，在职场中，我们不要轻易地去评判一个人是好还是坏，因为各自的立场不一样，职场中其实也没有好坏，只有彼此利益得失的权衡。

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