在日常工作中，我们会经常发现一种情况，小领导们喜欢管人，这也不许，那也不准，脸上一天到晚没什么笑容，感觉很严厉的样子，一看都不想亲近，反之，那些大领导总显得很和蔼，有时候偶尔碰到大领导招呼都显得和蔼可亲 出现这种现象，背后究竟是什么原因？难道真的是小领导天生就很严厉吗！还是说当大领导的更有胸怀 或许你看到这些都只是一种错觉，正所谓人生如戏，全靠演技，在职场上生存，如果不懂得这一点，恐怕是很难获得认知上的提升，那么这就需要我们对问题进行深入剖析，看一看领导心里究竟是怎么想的 一，小领导和大领导的区别 有句话叫“阎王好见，小鬼难缠”，说的其实就是这样的情况，小领导其实管理的具体在于人，而大领导却不一样，大领导管理的是全盘并不是具体到人，而最难管理的不是事，而是人，只有把人管理好了，自然，事也就迎刃而解了 其实。大领导和小领导的区别就在于此，说白了，大领导管理的就是小领导，而能成为小领导，自身素质都很高，尤其是为了自己的前途，自然会主动替大领导去解决难题 而大领导就很少有生气的事，自然是小领导挡在前面，而恶人也就是让小领导做了，这其实是一个唱红脸，一个唱白脸，那么，红脸就应该让小领导来担任 其实这是一种管理模式，自然也就是大领导都显得脾气好了 二，大领导管的是战略，小领导管的是战术 大领导说的是路线方针问题，小领导做得是具体的人和事，小领导如果不能身先士卒，并对员工赏罚分明，大领导就会成为有令无形的光杆司令，大领导也就会让小领导滚蛋 因为能做大领导的人不一定能做得好事无巨细的一名小领导，但小领导由于心胸狭窄，目光短浅，也不一定能放好大领导 所以说，当好一名大领导难，做好一名小领导也不容易 三，格局的差异 层次越高的管理者，越讲究从思想，理念，公司文化，公司发展前景规划等方面来入手，讲究去调动其下属的内需与动力，制度与规则的管理则降到了次要的地位 而那些底层的管理者，往往看到的是具体工作需要被下属员工去落实解决处理，只会看到自己工作的点或者是面 四，能坐上大领导的一般城府极深 坐上大领导位置一般都是职场中摸爬滚打多年的老江湖，这种人喜怒哀乐一般在他们脸上看不出来，从他们说的语气和用词你可能也听不出来他的真实态度，假如他对一个基层员工不满意，他会指示这个员工的上司去处理，自己是不会赤膊上阵面对基层员工的 大领导看上去很和蔼，或许只是表面现象，大领导狠起来，小领导连提鞋恐怕都不配，这就是为什么人家能当上大领导的缘故 所以，不要被大领导“和蔼可亲”这种表面现象蒙蔽了，也许大领导根本就是个“笑面虎”，只是你不知道他们的手段而已，而小领导呢，只有装作严厉，才能在员工当中确立微信，才能让员工有点惧怕，岂不知，你只看到小领导吃肉，却没看到小领导背后挨批，小领导对员工的严厉态度往往反映了大领导对小领导的严厉程度 五，位置形象 职场常说：“在什么位置，就要说什么话，要能够端得住” 所谓“端得住”，就是自己的德与才，要与自己的职位相匹配，如果用词语来概括，那就是“名副其实”，还是！“名不副实”，领导会经常考虑这个问题，在员工的眼里，自己是一个什么样的形象？ 不可否认，所有领导都想让员工信服自己，佩服自己，所以不管是什么位置的领导，在职场当中都会尽可能的克制自己的情绪，尽量用自己的威信来让员工服从，而不是通过严苛的管理手段来达到目的 但是，大领导可以这么想，实际中也可以这么做，而小领导就不行了因为他们直接面对的是员工，不仅人数众多，而且问题也是百花百样，层出不穷，不靠严格的管理方式，是很难管理好员工的队伍，很难按时按质完成工作量的 以上图文来源于网络，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场 |
