在职场，我们常常要和领导沟通，毕竟领导是我们的上级，很多事情都是需要我们和领导沟通的。但是有的时候，领导也会和我们聊一聊公事，探讨一下公司的的事务。

       比方说，领导要你推荐员工。有的时候，公司会有一些职位的空缺，这些职位肯定是要提拔人上来做的。于是有些领导就会和你说，能不能推荐几个员工，那这个时候你到底是推荐好，还是不推荐好呢？

       其实遇到这种情况，我们最好是拒绝领导的请求，或者是直接打马虎眼，不要去推荐员工。你要知道，领导的套路是很深的，有人要你来推荐员工，其实就是背后挖坑。

一、得罪更多的人

       领导让你推荐员工，你会推荐几个？顶多也就三四个吧，那你的部门下面有多少人？那些没有被推荐的会不会对你有意见，不敢说所有人都会对你有意见，但是肯定有一两个对你有意见。

       职场毕竟是一个利益场，如果你没能够满足同事的利益，那就有可能给你们两个人造成矛盾。领导也知道，这是一件吃力不讨好的事情，所以他选择将这个事情甩给你，你可别乐呵呵的直接就答应了。

       并且有的时候，这个员工升职成功了，领导还会故意坑你，在会议上说：升职的员工可是xxx推荐的，你可一定要对得起他的青睐哦。

       那么你直接得罪了除升职以外的所有人，所以在面对这种情况的时候，我们尽量不要去惹事，委婉拒绝就好了。

二、超越职权

       而推荐员工，其实不属于你的工作内容，这是一件超越职权的事情。也就是说，你再做的事情，其实已经超过了自己的工作范围。

       领导无法决定哪个员工升职，他肯定也要向上级汇报的。如果他汇报的时候说，xxx向我推荐了几个人，那么你在公司的高层面前就露脸， 他们会想，这是谁啊？为什么是他推荐的。

       所以你完全可以拒绝领导的请求，并且表示自己没有这个能力。可以使用一些话术，成功地将这件事情避过去。

三、分情况讨论

       而最重要的就是，我们遇到这种事情要分情况讨论。有的时候，领导是真的不知道有哪些人可以选择，并且这个领导向来风评很好，那你就可以适当的介绍几个优秀的人。

       如果这个领导在公司，本身风评就不好，这个时候来要你推荐人，你就可以说，自己对公司的员工也不是很了解，不知道他们适不适合这个岗位，还是由领导您自己决定吧。

       除了这些情况，其实我们还要注意的就是，领导问你对某些人的评价。这种时候，就是领导自己心里已经有数了，想了解一下其他同事眼中的这个人，那你就一定要谨慎回答。

       最好是都回答优点，最后说几个无伤大雅的小缺点。并且你要及时补充，这仅仅是你的个人看法，领导自己还需要再斟酌，这样才能够不被领导带到坑里去。

       总结：在职场，领导和下属的关系其实是非常复杂的。有的时候，我们就要学会将领导的每一个问题都重视起来，有些富含深意的问题，是需要我们仔细思索才能够得出答案的。

以上图文均来源于网络，转载目的在于传递更多信息，并不代表大湾网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在后台联系微信，我们将在第一时间删除内容！