矛盾的职场道理

       在职场，不合群的人容易被同事孤立，大家都知道下班后要有个公司聚会，你在朋友圈才发现照片唯独少了你；

       话多合群的人，跟很多同事都有相处得融洽，聊天的时候说了一句自己在看更好的机会，第二天就被领导找去谈话。

       在同一个岗位上，掌握的技能越多就越受重视，领导要重点培养你，老板开会夸你，你是这个公司最有潜力的职员；

       每天下班最晚的人往往是技能最多的人，你只是一个文案，但公司电脑坏了，都是找你，然而你的工资还是一成不变。

       工作效率高的人，要做更多事情；工作效率低的人，往往很早下班；然而，你们的工资是一样的。

       不要担心自己做不好就停止行动，做了才有分数，不做就是零分；

       不是自己事情不要轻易接手，一是做多错多，二是做好了就成了你的事情。

       刚入职场，不要太在意待遇，更多是要关注对自我的提成以及对未来的帮助；

       待遇不理想的工作，哪怕工作氛围与环境再好，终究会被现实压倒。

       都是为了更好的生活才去工作，拼命工作之后才发现，没有时间和精力去过好生活。

       你有很多要离职的理由，却也有很多留下来的原因，有人会劝你留下来，有人会表示自己也想走；

       但是可能你还没走，劝你留下来的人已经先走了，而直到你离职大半年，那个表示想走的人还在职。

       很多人都跟你说频繁跳槽影响就业评价，但有能力的人，总有公司抢着让你跳槽；

       不想让你跳槽的公司，没有针对你的跳槽理由解决问题，不一定不是不看重你，而是还没重要到因为一个人改变已有的制度。

另外一些经验

       不要对自己记性过于自信，重要的事情，能用笔记下来就记下来，实在不行要记得录音。

       虽然没有整理复盘的记录都是垃圾，但你还是要尽量记录下工作状态下的任何思考，当然最后有一个周期性的整理归纳。

       不要让经济压力成为你的工作动力，要让自己才华成为创造财富的源泉。

       建立自己的王牌，留有自己的底牌，能够胜任手上的工作，也能处理职权之外的突发事件。

       自己做的事情不要去麻烦别人，不是怕拖累别人，而是担心别人做得不好，自己还得返工，更麻烦。

       从资深到指导，不只是技能的熟练，还有学会让新手去做工作，如果不能学会给别人安排工作，不仅自己累，还不能体现自己更多的价值。

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