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自幼年起，长辈们便教导我们，不应存有害人之意，而应时刻保持警惕之心；随着年岁增长，社会经验告诫我们，在处理任何事务时都需审慎思考，处处留心；而在职场生涯中，亲身经历让我们深刻理解到，同事关系不同于朋友关系，必须把握分寸，有所保留，只分享适宜的信息，而非毫无保留。 儿时的理解是，防备之心主要针对陌生人，成年后领悟到“留心”实则是行事前深思熟虑。而今才醒悟，真正的防范对象往往是身边的熟人，甚至是那些我们深深信任的人，因为对他们的警惕性容易放松，反倒是他们最容易利用这种信任，一旦得手，往往让人措手不及。
正如俗语所说，“家贼难防”，陌生人的举动我们可以警觉，但对于亲近和信赖之人，我们往往疏于防备，而这恰恰给了他们可乘之机，一旦行动，往往能精准打击，让人难以预防。近期，公司内部发生了一桩案例，员工小王以某种理由请假，但实际上并非真有急事，而是去与朋友购物。理论上讲，请假是个人自由，逛街也是私人行为，领导本无从得知。当然，领导不可能亲自跟踪或是派人监视员工，毕竟他们既无此闲情逸致，也没有这样的精力和权力。
然而，事情究竟是如何败露的呢？我询问小王，是否在逛街时被领导、同事或是业务伙伴撞见了？她非常确定地表示并没有。在我再次询问她是否曾向他人提及逛街的事情时，她沉思了一会儿，然后告诉我，她确实与她的亲密同事兼好友兼闺蜜分享了此事，但明确表示，由于他们之间深厚的信任和良好的关系，她绝对不会将此事透露给领导知晓。此时，我的心中已有了答案，因为我也曾经历过类似的情况，被我极度信任的一位同事朋友背叛。
回忆起那次与同事共进午餐时，我在闲谈中不经意间对领导有所抱怨，未曾料想，在公司进行裁员时，这位同事为了自保，竟然将我对领导的几句牢骚话夸大其词地告知了领导，最终导致我被裁员。虽然从根本上讲，我还是责怪自己未能控制言行，过于轻信他人。同样，小王也陷入了相似的困境。在一次与领导的聚餐中，当领导微醺之际，突然提起了小王请假与朋友逛街的事情。我玩笑般地问领导是否暗中跟踪了她，领导笑着否认，并表示这是从小张那里得知的消息。请假次日，小王将逛街的事情告诉了小张，并再三嘱咐她务必保密，尤其不能让领导知道，否则可能会危及自己的工作。
小张听后连连保证，凭借她们之间的友情，小王大可不必担心。然而，为了展现自己的忠诚或积极，小张却转头就将此事报告给了领导。幸运的是，领导素来反感那些背后打小报告、挑拨离间之人，否则小王的工作很可能真的因此不保。而这次差点砸掉小王饭碗的“罪魁祸首”，恰恰是她最为信赖的朋友——小张。因此，在职场中，信任并非表层的简单印象，而是一个需要审慎处理的重要议题。
当您最为倚重的伙伴表现出过分的热情，对您的私密信息了如指掌时，这或许是应当增强警觉的信号。同时，对于任何事情，都不应毫无保留地向自认为最可信赖的同事倾诉，毕竟职场本质上是利益交织的场所，在利益面前，纯粹的友谊往往难以维系，因为利益的力量足以使今日的对手转化为明日的盟友。务必铭记，职场不同于家庭环境，同事亦非亲人，信任始终带有条件性，并非固定不变。
它会随着事件的发展、环境的变迁以及时间的推移而发生变化。唯一恒久不变的原则是：谨言慎行，多倾听少言语，深知言多必有失的道理。最后祝愿大家，“愿你三冬暖，愿你春不寒；愿你天黑有灯，下雨有伞；愿你路上，有良人相伴！”
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