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企业校招对公司来说是一件大事，它是公司在人才储备上的重要环节。那么在校招中，企业该做哪些准备呢？
打造一支优秀的招聘团队 企业在校招中，要针对企业所要招聘的岗位建立一个完善的校招流程和专业的招聘团队。对于校招中需要完成的流程，从需求分析到简历收集再到宣讲会现场的组织与布置等都要制定完整科学的流程与规范。这样可以快速提高校招人员在校园招聘中的工作效率，从而保证整个流程的顺畅。
招聘团队中每个成员都需要具备以下几个素质：
1、专业知识 2、沟通能力 3、心理素质 4、活动策划能力和经验等。 建立一个完善的校招流程
首先，我们要明确自己公司的校招流程，如：
1.提前一周或者更早公布校招的信息；
2.提前一周或者更早在各个渠道宣传校招的信息；
3.提前一天做好校园宣讲会的布置工作，包括会场布置、人员安排等；
4.提前一天到达校园，进行现场宣传布置工作，比如制作宣传横幅、海报等。
有针对性地进行校园宣传
在校园招聘期间，企业和高校之间互相合作，共同为企业寻找优质人才。所以我们要抓住时机在校招中都要做好充分准备，以最快的速度把好的人才吸引到企业中来。
通过各种渠道向学校的学生进行宣传，使之了解我们的企业，并对我们产生兴趣。同时可以让更多的人了解企业，吸引更多学生参加到招聘中来。
实时掌握校园招聘信息
在校招中，我们还需要实时掌握校园招聘信息。有些公司只有一次机会，错过就只能等到明年了。所以在校招中，公司要明确岗位信息、薪资水平、福利待遇等相关内容。
构建企业良好的品牌形象
企业在进行校招时，也要积极宣传自己的品牌和形象，包括企业的历史、企业文化、愿景和价值观。通过自己良好的品牌形象去打动学生，让他们对自己所招聘的岗位产生认同感，从而建立与学生之间的信任关系。
通过以上这五点准备工作，让我们以校招这个特殊时期为契机，在校招季完成校园宣传工作。不仅能更好地树立企业品牌
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