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[其他] 人在职场,我建议你不必“太听话”

2023-1-11 09:15:13 14992 0

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谁都不娶 未绑定微信 发表于 2023-1-11 09:15:13 |阅读模式

谁都不娶 未绑定微信 楼主

2023-1-11 09:15:13

年底到了,又到了绩效评价的时刻,你今年的绩效怎么样?符合你的预期吗?小北的绩效结果就在他的意料之外:他直兢兢业业任劳任怨,导布置的从来不推不拒,这一年的业绩也可圈可点本来为他今年能妥妥升职加薪了年底导反而那么听话的同打了A,他只能屈居B+

就因为那位同事的项目方案被领导毙掉后不甘心放弃,跟领导据理力争,终于向领导争取到一个小范围试点的机会。发现试点效果还不错之后,领导就让他牵头全面展开,最后项目也圆满达成了目标。这位同事就凭着这一个项目,赶超了一整年勤勤恳恳、业绩也很不错的小北。
痛定思痛,小北反思自己的失败,得到的最大教训就是:人在职场,真的不必“太听话”。

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听话,是职场最大的谎言我们从小接受的教育就是“听话的孩子就是好孩子”,小时候要听家长、父母的话,工作后要听领导、前辈的话,以至于很多人都把“听话”当成一种优秀品质。不可否认,领导都喜欢听话的员工,因为这些员工常常给人靠谱的感觉,能给领导安全感,让领导放心、省心、舒心。换位思考,假如你是领导,你会喜欢一个天天和你对着干的“刺头”吗?当然不会!如果下属不听话,经常顶撞你,会给你带来潜在的威胁,还让你没面子,对于这样的员工,你不给他穿小鞋就算不错了,还谈什么喜欢。
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但是越来越多的领导意识到,评价一个员工,不能只是以他是否听话作为标准。如果一个员工不太听领导的话,但能有自己创新的见解,能按自己的方法完成工作任务,帮助领导达成目标,给单位带来更好的发展,这时候领导是完全可以忽略他的“不听话”的。《我和我的经纪人》节目中,杨天真曾说起自己选员工的标准“找那些愿意跟你吵架的人,而不是什么都听你的人,因为所有人想法如果都太一样的话,它容易形成一个固定思考。”
比起听话,一个好的领导更喜欢有能力的下属。

不听话,才是你成长的开始我的同事John前段时间做一个提案,给领导汇报了一次又一次,领导让他一遍又一遍地修改。他毫无怨言地按照领导的要求修改了10遍,领导还不满意让他继续改下去...最后他实在受不了了,也不想再做无用功,就提出了自己的意见。没想到他的想法虽然否定了领导的很多构想,但很大胆也很有创意,领导也觉得不错,就让他按自己的思路重新做提案。John按自己的思路一气呵成做好提案,这一次,领导稍做修正,竟然直接通过了。John很庆幸自己的“不听话”,不然不知道还要加多少个班,浪费多少时间。

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这种不听话,意味着你有自己的独立思考、有新颖的观点,反倒会让领导对你刮目相看。而且有格局的领导都是结果导向,只要你能创造价值,达成目标,给他带来利益,他不介意你的冒犯。谷歌公司有一个文化,就是“别听河马的话”。所谓“河马”,指的是一个公司里的高薪人士(通常是领导)。这些“河马”是权威的象征,在做决策时,大家常常会习惯听从他们的意见,很少有人敢反驳他们。可谷歌公司一反常识,鼓励员工挑战权威,敢于质疑领导。的确,听话能让你的职场之路顺利很多,但绝不会让你变得优秀。你每一次回答“好的”其实都是你没有主见、懒于思考,对自己专业的妥协与让步。长此以往,你就有了一颗依赖的心,慢慢丧失了自己的专业能力、思考力和判断力,最终沦落成一颗平庸的螺丝钉。

服从是打工人的基本素养,但无条件服从却是职场大忌。有的时候人在职场,听话会阻碍你的成长,不听话才是成长的开始。

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让“不听话”成为你的职场加速器做好这4件事,“不听话”反而能成为你迈向高阶职场的加速器。

1)修炼你的能力,它是你任性的底气当年乔布斯被赶出苹果公司后,重新组建了一家对标苹果的公司——NeXT,组建公司后的第一件大事就是设计logo。乔布斯认为logo很重要,于是花10万美金,请来大名鼎鼎的保罗兰德做设计。签完合同后,乔布斯问:“我能收到几个设计方案?”保罗兰德当场表示:“我做设计从来不给客户备选方案!”“而且我设计出来的东西,你可以用,也可以不用,但是都得给我钱。”而乔布斯竟然认可了。后来在一次采访里,很少表扬人的乔布斯却对保罗兰德赞不绝口,他说“保罗兰德是我合作过的人中最专业的一个。”如果你有能力,够专业,就可以像保罗兰德一样“不听话”。职场还是讲能力的,好好修炼你的能力,它就是你横行职场的底气。

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2)对不合理的事情,学会说“不”小北从升职加薪失败中明白了职场中的一个潜规则:越是听话的员工,就越是好管理,领导就会给你更多的工作,明明不是你的工作也推给你,反正你不会拒绝,也不会提要求,做事又认真负责,为什么不交给你呢?对待不合理的事情,你一定要拒绝。对这一点,我的一位读者也深有体会。他从前也是个听话的老实人,做事尽心尽责。可慢慢地,领导让他做的事情越来越多,要求也越来越严,并且听不得他的半点抱怨。后来他开始反抗,直接正面刚领导,领导反而把活儿都分出去了,给他安排事情之前都会掂量一下。给自己设置一些底线,一旦领导触及你的底线,你一定要说“不”。比如,领导给你加的工作超过了你的承受力,你就必须找领导好好谈谈,让他知道你的红线在哪里,以后,他就不会再触碰了。

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3)深入思考,向前一步想要让“不听话”成为你的高光时刻,背后你就要多下功夫、向前一步,做事永远比别人多想一步、多走一步。对任务多一步思考,才能提出与众不同的建设性意见;工作中多做一步,才能让领导和同事看见你的才华与能力。做任何事情都努力向前一步,你才能被看见,被认可。

4)“不听话”,也要讲方法表达与领导的不同意见,也是有策略的,要注意方式方法。在和领导讨论前,可以先回顾目标,彼此对目标达成共识,基于共同的目标你再说出不同意见。他会感受到你和他目的一致,你的“不听话”是帮他补台,而不是给他拆台。其次,选择合适的场合也很重要。不要在大庭广众之下顶撞领导,如果给领导提意见或提出不同想法时,最好私下和他谈谈,态度一定要真诚、语言一定要委婉,这样他就没那么反感你了。

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在职场,我们不仅要带着“耳朵”做事,更要带着“脑子”做事。做个不听话的员工,你的职场会轻松高效很多。

文章来源于 霍辉 猎聘,如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点,不代表大湾网的观点立场。
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