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临近年终，脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《人才迁徙报告2023》）。
《人才迁徙报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。
同时，经历了2022年众多不确定性的职场人，在择业中更看重未来的发展前景，互联网大厂逐渐祛魅。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。
脉脉CEO林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。
新能源汽车向互联网抢人才 在纯互联⽹⾏业中，字节跳动仍是⼈才招聘巨头，同时也是腾讯、百度、快⼿等企业的最⼤⼈才来源和员⼯跳槽去处。同时，新兴独⻆兽正在 参与互联⽹⼤⼚⼈才竞争：⼩红书招聘量增⻓显著，跻⾝纯互联⽹企业⼈才流⼊量TOP5；跨境电商Shopee成为字节跳动、腾讯和百度等互联⽹巨头的重要⼈才跳槽去处。
不过在择业选择上，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超三成职场人选择转行。 旧范式失灵，与之对应的，新黄金产业成为职场风口，正在重塑新范式。除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业成为职场人的新选择。
纯互联⽹及相关⾏业正在为新能源汽⻋造⾎。新能源汽⻋⾏业第⼀⼈才来源是纯互联⽹，其次是新⽣活服务、企业数字化服务、电⼦商务以及⼈⼯智能。
在新能源汽⻋领域，⼈才流⼊量最⼤的三家企业分别是蔚来、⽐亚迪、理想汽⻋。造⻋新势⼒企业对互联⽹⼈跳槽接受度较⾼，互联⽹⾏业是 “蔚⼩理”的主要⼈才来源，⽐如蔚来的⼈才来源TOP5，分别是字节跳动、阿⾥巴巴、滴滴、美团和华为。
2022年以来，新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。
新能源汽⻋领域的⾼薪职位仍是算法开发⼯程师。根据美世咨询数据，“算法开发⼯程（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为500856元，新能源汽⻋领域的“⼈⼯智能研发（⾼科技）”薪资较⾼，平均年度总现⾦报酬为557123元。 算法开发⼯程师（⾼科技）在⼈⼯智能领域仍是⾼薪岗位，平均年度总现⾦报酬为525052。
人⼯智能成为最缺⼈⾏业， 37.2%职场⼈有裁员危机 根据《人才迁徙报告2023》，2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。
目前，⼈⼯智能⼈才流⼊量TOP3企业分布是海康威视、科⼤讯⻜和商汤科技。⼈⼯智能领域⼤量流⼊⼈才来⾃于互联⽹，呈现“圈外流⼊”特征；⽽ 离开⼈⼯智能公司的⼈才，⼤多仍在人工能⾏业内跳槽，呈现“圈内循环”特点。
2022离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能，其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为602047元，“算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。
而面对2022年的不确定性， 在受访群体⽉薪2.5万-5万的职场⼈中，被裁员的⽐例最⼤（占⽐约9.9%）；⽽⽉薪 ⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩，⽉薪8千及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%，⽉薪8千到1.5万职场⼈中被裁员⽐例约为6%。
同时，数据显示今年将近四成⼈（37.2%）有裁员危机感。 其中裁员危机感最强的是市场及销售部⻔，将近⼀半（占⽐48.5%）的市场/销售⼈员认为⾃⼰ 有可能（或已经）被裁员。安全感较强的岗位有项⽬经理，以及财务/法务/⼈⼒资源类职能岗位。这些岗位中，超过七成的从业者认为⾃⼰应该不会被裁员。
和主动跳槽的职场⼈相⽐，被裁员职场⼈的求职周期更⻓。数据显示，在主动跳槽的职场⼈中，有超过⼀半的⼈（52.5%）在⼀个⽉内找到⼯作；但在被裁员职场⼈中，⼤部分⼈找⼯作花了⼀个⽉ 以上，超过四成（40.9%）找⼯作花了两个⽉以上。
在地区上， 北京、上海、深圳仍是新经济⾏业⼈才主要流⼊城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、⻓三⻆（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜⼈才流⼊城市TOP10，核⼼经济圈的新⼀线城市正在成为⼈才新去处。
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