很多职员之间经常互相猜忌，并非只是人性出了问题，而是职场上的一种必然。
有人说，职场如战场，确实如此。很多职员为了干好工作，不择手段，要打听其他职员的情况，还说是要向其他职员学习，取取经，其实就是探探底细，然后做好自己的工作，力求超过其他职员，或者只是打小报告，拉关系，拉帮结派，通过非常规手段获得名誉和利益。而对于职员之间的互相猜忌，却没有任何人来监督，即便有人充当和事老，要行监督之能事，也不能有什么好的进展。毕竟，职场的竞争处处存在，也处处显示了明争暗斗的属性。
职员要是都是成年人，入职之后就不再幼稚。他们不会听别人说什么就以为是什么，而是会察言观色，看领导眼色行事，还要看其他职员怎么做，不然就会被孤立，甚至被一些派别打击，被领导瞧不上，也就不会有什么好成绩出现了。为了突出好成绩就要向其他职员学习，还要自己看准时机表现一下，尤其是在领导视察工作的时候，在领导面前好好表现一番。不然，入不了领导的法眼，也就不会有什么好前途了。于是，很多职员要争相表现，尤其要在领导面前争相表现。表现到极致，就是打小报告，说别人的坏话，说自己的好话，甚至女人会把自己献出去，获得很多特权，也会获得一些钱财。
说别人坏话的人并非没有戒心，还要时时防备别人说自己的坏话。给领导打小报告，可以获得一时的恩宠，却并不能长期获得恩宠。毕竟，单位人多嘴杂，人们说不清说一句什么，也说不清编造什么谎言，甚至恶意诋毁竞争对手，恶意诽谤他人，获得自己人格和精神的提升，其实这种提升并非真正的提升，在领导眼里也并非真的看重这些人，而是觉得这些人有些可悲，像跳梁小丑。可是，还真有一部分素质低下的领导喜欢这样的人，喜欢看着职工们整天互相猜忌，整天争斗，整天为了鸡毛蒜皮的小事吵得不可开交，甚至整天想办法在领导面前邀功请赏，在领导面前献媚，也就不会好好工作了。
难怪职工们要互相猜忌，因为人性是捉摸不定的，人际关系更是捉摸不定。人心难测，人性也是难以揣摩。当人们开始互相猜忌的时候，就是人际关系非常复杂的时候。人们会观察，谁整天往领导屋子里跑，谁和领导穿一条裤子，谁说话带了领导的腔调，说经常给领导打小报告，谁经常和同事嘀嘀咕咕，说别人坏话等等。古语云：“来说是非者，必是是非人。”卖弄是非的大多要蛊惑别人，甚至要误导别人，拿着别人当枪使，而容易被他人蛊惑的人大多属于有心无脑之人，只是听了别人说，并没有见别人怎么做，也没有见到事实真相，就相信了，甚至要出头闹事了。他们所不知道的是，说是非者已经把他们出卖了，告诉领导，说他们想闹事，以此邀功请赏。被利用的职工也就成了别人手里的枪，指到哪里就打到哪里了。可见，单位内部的明争暗斗还是很厉害的。如果没有些互相猜忌的怀疑之心，恐怕早就被人卖了，还帮人数钱呢。
互相猜忌并非是坏事，当然有时候也会造成误会，但没有猜忌的心思，也就没有怀疑的心思，终究会被人利用。猜忌是由怀疑产生的，怀疑是由人心难测产生的，人心难测是由制度不健全，监督不健全产生的，也是由工作不细致，任务不重产生的。要是让人们在流水线旁工作，计算时间拧螺丝，拆装机箱外壳，人们就不会互相猜忌了。毕竟，工作任务太重，精力都集中在工作上，也就不会有什么闲心互相猜忌了。要是监督机制健全，不让领导一家独大，也不让领导随便发号施令，有民主监督机制约束他们，他们也就不敢胡作非为了，当然也就不会偏听偏信了。领导不会偏听偏信，打小报告的就会失去市场。人心会逐渐平稳，平稳之后怀疑也就减少了，怀疑减少了，猜忌也就减少了，甚至消失无踪。
说白了，还是官本位思想过于严重，官僚主义作风比较严重，对权力的崇拜和利用成了职工们琢磨的事情。于是，很多职工都要借助给别人打小报告的机会谋求上位。古语所云“哪个背后不说人，哪个背后无人说？”对别人说三道四，似乎是一种消遣，可是对于被说的人来说，就是一种诋毁，甚至近乎灭顶之灾。要是偏听偏信的领导听到了，岂不是认为听到了绝好的素材？开会的时候，可以临时发挥一下，甚至可以对某些人长期抱有成见。也就是说，领导的偏听偏信，形成各种偏见，而职工们就怕领导形成对自己的偏见，也就要互相猜忌了。怕别人给自己告状，说自己的毛病，也怕别人给自己暗中下绊，使各种小动作，究其实，还是监督机制不透明，对权力的审核不透明罢了。
但愿职员之间不互相猜忌，而是和和睦睦，团结为公，但前提一定是有民主科学的作风，而不是崇尚官本位和官僚主义作风。
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