在进入社会工作后，有越来越多年轻人其实都会发现这样一个现象，很多老板特别厚道，但是公司里某些的领导者或者管理者却总是处处压榨员工，让员工在职场中工作的很不顺心。

       近日笔者看到这样一个真实的经历，在国庆节期间，老板结婚，并且告诉大家不用随礼，可是公司的主管却让每个人随礼800元，对此不少员工在群里直接怨声载道，大家都觉得老板提前已经说明不用随礼，可是主管却反其道而行之。

       当老板看到信息以后，也是了解到了主管的真面目，当场训斥主管，并且告诉大家只需要到酒店里喝喜酒就行了，而因为这次经历，主管也是主动辞职，很显然平时通过拍马屁这位主管能够被领导赏识，可是这次却为了恭维老板得罪了大部分员工，那么在公司里也是没有脸面继续管理众人了。

笔者认为：

第一、变得主动

       在职场工作的时候，有很多员工其实害怕跟领导相处，总觉得在工作时不知道该聊什么，担心说错话做错事，这样只会让气氛很尴尬，可是有些领导在和员工一起合作的时候，确实也是让员工无所适从，因为大家在一起相处会有很多尴尬的情绪，而且领导也会通过一些权力欺负员工，让员工去改变自我，很多员工都不想让自己变得越来越被动。

第二、学会反击

       所以大家在和领导相处的时候，也希望能够主动的去反击，希望领导能够勇敢去面临这些问题，大家并不想再和领导相处的时候，出现很多尴尬的局面，大家想在领导面前有更多表现的机会。

       其实情商高的老板在职场中都能够理解员工，并且不会占员工的便宜，但是有些公司的管理者喜欢在老板面前拍马屁，而且恭维领导之后，他们也是为了以后的职场发展，可是却由于做错了一些事情得罪老板，因为他们并不知道老板心里到底喜欢什么，那么这些不合格的领导其实就很难在职场中去照顾到老板或者员工的感受，情商高的领导，在职场中其实也是普通人，他们都讲人情世故，而且根据领导的情怀和兴趣爱好去尊重老板，绝对不会反驳老板的命令。

第三、满足老板需求

       只是在职场中作为管理者，大家也应该满足老板和员工的需求，应该主动的抓住一些机会表现自己，但是在表现自己的时候也不要太高调，因为如果你总是不听指挥，总是想着抢眼的表现自己，突出自己的能力，那么领导便会觉得你在抢他们的风头，你们之间的情绪变得越来越强烈，这对于你的加薪肯定是不利的。

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