人们常说职场如战场，可见职场竞争的残酷性，稍不留神就可能让自己掉进“坑”里。没人愿意掉进“坑”里，有些事情无法避免，但大多数事情是可以避免的。 有不少人不是因为不小心，而是一开始就进入了思维的误区中，所以导致人际关系处理不好，甚至还会在不经意间得罪人，这种事情在职场太常见了。 混迹职场近20年，总结了以下几个“暗坑”，往往会被人们忽略掉，导致在做事中总是磕磕绊绊，如果能够及时避开，相信你的职场生涯必然能够相对顺畅许多。
避免“完美”的暗坑无论是人际关系，还是财富，又或者是做事中，基本都符合“二八定律”。和你关系好的只是少数；80%财富、权力掌握在20%的人手中；具有创造性，有价值的工作也只占所有工作中的20%。 想必很多职场人曾经都想过，每天都做着有意义的事情，每天自己都在不断地成长，可是现实则是那些真正提升自己的事情，有价值的工作，往往不会那么多，偶尔参与其中也觉得并不如自己想象中那样。 或者是人际关系中，以为能和所有人都相处融洽，但恰恰是真正相信的人极少，真正能与自己想法节奏保持的一致的人也是凤毛麟角。以为自己能搞定这一切，实际上，不说搞定这一切了，能在其中独善其身就不容易了。 这不是谁的错，而是这本就是常态，心目中的所谓“完美”总是占据很少的分量，能把自己可把握的那20%的事情做好，就已经是相当不错了，这才是现实中状态。
避免实话实说的暗坑有效的人与人交流是把话说到对方心坎上，而不是实话实说。“诚实”是美德，但说出来就不一定了，哪怕是事实，也没必要说出口。 别被什么“忠言逆耳利于行”的谎言所误导，“忠言顺耳”更利于达到目的。试问，谁不喜欢听顺耳的话呢？如果要是问，愿意听实话，还是愿意听顺耳的话，想必回答一定是“实话”，可实话就一定要说出口吗？ 这不经让想起来《人世间》中，周秉昆与周父的对话。周父说：“你从小学习，就不如你哥，你姐，我说的不是事实吗？” 周秉昆回答：“事实就要说吗？事实就要说吗？”可见，每个人都有心中的苦，也有被认可的需求。 父子况且如此，更何况是在职场中对领导、同事、下属呢？如果是好话，顺耳的话，实话实说完全可以，如果为了实话实说，而刺激到别人，对方绝对不会感谢你，甚至会记恨你。
避免华而不实的暗坑职场中总有一些人，总是迫不及待地展现自己，无论是作为员工，还是管理者。都希望尽快得到大家的认可。 于是，领导给下属“画饼”口惠而不实，员工则“用力过度”试图引起领导的关注。用华而不实的“手段”吸引大家的眼球。 事实上，短期内会起到一定效果，但随着了解的深入，员工清楚领导在“画饼”，领导、同事也知道彼此之间的斤两，成年人的世界讲究的是真实可看得见的“利益”。那些口惠而不实，都是在不断地给自己“挖坑”。 就像小朋友逞能去尝试提起一大桶水，但事实证明提起了桶却撒得到处都是，等小朋友真的长大了，大人依然还会认为小孩子在逞能。 所以，华而不实是在不断地在前行路上埋下一颗颗“雷”。人们常说的“少说多做”，其实就是在告诉大家，能用行动证明的事情，没必要用嘴去证明什么。
躲开追求满分的暗坑许多人总是觉得要对得起上级，对得起下属，对得起工作，还要对得起……对自己的期望值过高，似乎对得起所有的人，就对得起自己了一样。 似乎做到“满分”就一定能令所有人满意，可惜现实中，用力过猛的人，可能初期会看到明显的进步，一旦进入瓶颈期，就会让人感觉到失望。可以把这种现象叫做“预期值管理”。 小李与小王，去同一家公司工作，小李初入职场，各种不适应，有时还会懒散，但小王却不同，任何事情都会做到完美，也获得同事和领导好评。随着对工作逐渐地适应，小李在不断地进步，当最终决定两个人到底留下谁的时候，结果出乎意料。 是不是觉得一直工作稳定，任何事情都做到最好的小王应该被留下？事实上，被留下的反而是小李。有人不解问领导，为什么做出这样的选择，明明是小王做得更好。
领导说的话很简单“态度决定一切。”人的能力有大小，但工作的态度却有很大的差别，小王实习中没有什么重要的工作，所以看似完美，事实上，那是小王全部的能力。 反观小李，可能开始能力不行，但有学习的心态，适应能力强，提高是明显的，说明小李可塑性更强。 小王追求完美没有错，但错在了“用力过猛”，导致自己在领导眼中，只是一个能力有限的人，没有任何的出彩，而小李则不同，在实习期他的进步是人们都看到的。 看到这里，与其说小李早已谋算好，不如说小李更懂得如何“管理预期值”，当别人认为他不行的时候，他一直在不断地给别人惊喜，所以在领导逻辑，这种人可塑性更强，有更大进步空前。
写在最后行走职场要多留点“心眼”，以免自己掉进挖的“坑”里。要明白常态是什么，更要懂得沟通中什么是关键，能用行动证明的事情，尽量少用嘴去解释，还要注意到，所谓的满分很可能是“用力过猛”，不留余地的结果。留点“心眼”，避免“暗坑”，职场生涯一定更加顺畅。 来源：百家号/九乙大叔，如有侵权请联系删除。 |
