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体制内工资改革最新进展,关乎每个体制人

2021-12-17 09:11| 发布者: 暮而归

摘要: 在社会变革的当下,不论是红利已过陷入内卷的互联网大厂、还是气数已尽债务缠身的房地产企业,抑或是受到财政压力牵连的体制内人员,其中一部分代表着低效率、低价值、高泡沫的符号人群,经历一番裁员降薪的阵痛都是 ...
在社会变革的当下,不论是红利已过陷入内卷的互联网大厂、还是气数已尽债务缠身的房地产企业,抑或是受到财政压力牵连的体制内人员,其中一部分代表着低效率、低价值、高泡沫的符号人群,经历一番裁员降薪的阵痛都是早有预兆的。

强大实体产业,专注科技创新,解决“卡脖子”难题,培育“专精特新”小巨人企业……将是未来10年的主旋律。


这个年终,经济上的好消息似乎并不多。比如这一波裁员降薪潮,汹涌袭来,让人寒意顿时生。

这一波裁员降薪潮,更多涉及到互联网大厂、房地产行业和公务员。

以上行业为什么密集爆发裁员降薪?是经济整体疲软,还是行业不景气导致?


这波裁员潮有多猛?


最近,裁员潮在网上沸沸扬扬,尤其以字节跳动、快手、爱奇艺等大厂为代表。都说互联网行业是招聘热门和薪资热门,裁员也算是热门吗?

快手——


网友爆料,已经开始裁员的快手国际业务,高达30%

1、这次裁员,以绩效为标准。12月起,从绩效低的开始劝退


2、当下涉及到的主要部门为商业化和游戏,其他部门也不排除




快手曾经押注于国际化业务,加大与Tiktok在海外的正面竞争。

渐渐地,这项烧钱拉新的策略踩下了刹车。但是,快手在海外市场的投入,还是超过了55个亿。

曾经,快手是赚钱的。那是2017-2019年,快手每年盈利多达2亿-10亿元。

当快手被抖音超越,然后就发起了“K3”战役。事实证明,这样的正面交锋的结果是:亏损!

快手亏损了多少?2021年前三季度,亏损额为145亿,远远超出2020年全年的79亿元。


爱奇艺——


爱奇艺的裁员好像更猛!本月初,它的游戏中心部门人员,差不多全裁。

爱奇艺CEO龚宇曾公开称:“爱奇艺现在重点是开源节流,砍掉低效率业务,增加和尝试新的货币化机会。”

爱奇艺这波裁员,据称比例为公司全员的20-40%。“7721名员工”是2020年员工总数,按上面的比例,这次裁员可能多达1500-3000名。

爱奇艺自从上线以来,虽然成长为长视频龙头,却一直都在亏损。广告和会员作为其主要收入来源,分别占比22.4%和56.6%。

2019年Q2爱奇艺付费会员达1亿人,也成了它的天花板,此后增速明显放缓。

资料显示,2021年第三季度,爱奇艺付费会员数为1.036亿,同比减少1.1%,环比下降2.4%。



此轮裁员降薪潮的深层原因



互联网红利走向尽头



互联网的红利在经过近20年的高速发展后,即将走向尽头。由于业务增长趋缓,各大厂人员过剩、组织冗余的问题突显,裁员在所难免。

今年以来,互联网裁员的消息从未间断。由于因“双减”,“反垄断”等政策陆续出台,多家互联网大厂的相关部分业务受牵连。比如,各大厂的教育板块、社区团购业务,以及网约车出行、在线旅游等。

从反垄断政策出台以来,互联网公司的相关现象就已涌起暗流:

其一,业绩集体下滑。部分营收增速降到了10%左右,净利润甚至有由盈变亏损的;BAT等营收增速降到了20%以内。

其二,裁员开始。各大厂甚至设定了裁员比例,如爱奇艺为40%,快手为30%,瓜子为30%,马蜂窝为40%。据传360也将裁员,腾讯PCG将推进人员大规模优化。

其三,提待遇,减负担。阿里腾讯提出要改工作制,1055或965,阿里则增加育儿假30天。

种种迹象表明,互联网公司野蛮生长的时代已经宣告结束。与砸钱扩张相反,它们将放慢增速,收缩阵地,追求更高质量的运营。


房企的寒冬真正到来


以上弄明白了互联网大厂的裁员动机,那么房地产行业甚至地方公务员为何遭遇裁员或者降薪呢?

房地产行业就非常好理解了。“三道红线”压顶,习惯了高杠杆、高周转的房地产行业频频撞车,不少房企发出危险的讯号,更不乏头部房企走到危险的边缘。仅今年以来,地产上市公司的财务违约此起彼伏,包括“大而不能倒”的恒大系,“呼风唤雨者”宝能系,以及蓝光发展,协信远创,中国泛海等。

一边是债务困境,另一边是市场疲软。

易居房地产研究院6日发布的《2021年11月全国40城新建商品住宅成交报告》显示,2021年11月,易居研究院监测的40个典型城市新建商品住宅成交2014.0万平方米,为近10年表现最差的11月。从增速来看,11月成交量环比下降4.3%,同比大降39.4%。

“房住不炒”政策的持续强化之下,节流,裁员,优化,是不可能避免的。今年以来传出裁员或优化消息的房企已有十多家,包括恒大、绿地、泰禾、金科、合景泰富、雅居乐、宝能等。


员工“优化”在各房企中报中也有显露。截至6月30日,万科在册员工数量为10.58万人,相比去年同期的13.35万人减少了20.7%;富力共有员工约3.58万人,去年同期为3.92万人,而2019年末还有6.23万人;债务爆雷的泰禾,2020年末员工数量只剩下6096人,同比减少31.5%。

此外,根据克而瑞研究中心统计,80家典型上市房企薪酬总量增速已经连续三年收窄,2020年人均薪酬首次出现下降,50分位值为18.3万元/年,高管薪酬同比下降5%。

但其实,房地产最艰难的时刻远未到来,房产税或将成为后续的杀手锏。


体制内的日子越来越不好混



近日,关于公务员降薪的新闻同样博眼球。一向稳定的“金饭碗”为何也遭此一劫?

也有人言之凿凿:体制内没有降薪,也不存在什么成立降薪办之类没脑子的谣言。

从网络流传来看:


苏南停发各类补贴,年终奖减30%-40%,降薪3-6万,苏州公务员普降6万。


浙江停发补贴,缓发或者停发部分绩效奖金,有部门一季度的奖金都退回了。


上海公务员绩效奖金取消,重大活动奖励减半,全年到手减少5万起。


此外,公积金要削减,打折扣的个税以后全额缴纳。



有统计表示,江苏、浙江、广东、福建各省大概整体降薪幅度达到15%。甚至已经成立减薪办。

多地公务员面临降薪,除了体制内人员的怨声载道,有一种声音认为,公务员是有薪酬滞后性的。也就是经济上行一两年后才涨薪,经济下行一两年后才降薪。

受到疫情、土地财政收缩等多方因素影响,地方财政情况连续两年不容乐观。根据今年全国31省市的一般公共预算收支,只有上海财政盈余,其余省市都有赤字。


数据显示,2020 年底,中国政府债务为 46.55 万亿元,较上年增加 8.6 万亿元,负债率为 45.8%(IMF统计口径),较上年增加 7.5 个百分点。

公务员的薪酬来源主要还是税收,宏观经济良好的情况下税收也高,当经济下行的时候税收萎缩,所以公务员降薪也是早已预见的。

事实上从6月初开始,各地政府部门纷纷学习传达中办、国办印发的《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》。

近年来,很多年轻人因追求地方公务员的高福利待遇、高稳定性、高性价比,纷纷扎进考编的大队里,试图一劳永逸的过上既轻松又体面的生活。

但从目前的情况来看,编制内的日子也不好混了。按最新消息,以后体制内工资,全国将使用统一系统发放。这样统一管理,既利于衡量比较,方便调节,而且还能禁绝规避手段,可谓一举多得。


来源 :中国资本市场50人论坛,文字及图片来源于网络,仅供学习、交流,如有侵权请第一时间联系删除。本文不代表广谈大湾网的观点立场。


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