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作为职场新人,以下3种职场禁忌,是你不能犯的

2021-7-26 09:15| 发布者: 暮而归

摘要: 大图模式 公司刚来一位实习生,担任的是产品助理一职,公司刚好赶上一个节假日活动,需要一份产品策划案,产品经理要求所有人员加班,争取在3天内赶出一份设计活动的具体方案。 助理实习生还没有完全上手,嘟囔 ...
       公司刚来一位实习生,担任的是产品助理一职,公司刚好赶上一个节假日活动,需要一份产品策划案,产品经理要求所有人员加班,争取在3天内赶出一份设计活动的具体方案。
       助理实习生还没有完全上手,嘟囔了一句:“这个事情我不太清楚耶,而且3天时间内赶出来的设计方案肯定不够吸引人,客户肯定不会满意的,我们加班加点都可能赶不出来。另外,我也没办法加班到太晚,家住得远。”
       职场中,当领导交代给你一项任务时,很多人都会下意识的说:“我不清楚”,“这么短时间内,我肯定不能完成的”这样的职场表达,不经意间就会传达一种不确定的因素,从而给人一种“不靠谱,没担当”的错觉。
       1.当领导分配给我们任务的时候,我们先想到的是自己的实际情况。
       2.都还没有尝试,就预判最坏的结果。
       3.以家住得远为借口,不愿意加班加点,并影响团队士气。
除了以上的职场禁忌,还有哪些是职场大忌呢?
1.家庭财产问题
       无论是你的家庭财产,还是别人的家庭财产,都不是应该谈论的话题。很多人在一些比较重要的家庭支出上,会有意向同事透露。
       比如,你刚买了一套房,你向同事介绍,新买的房子有哪些优点、哪些缺点。当然,这能给你带来一时的虚荣,但是,也很容易遭到同事的厌烦。
       因为,旁听的同事中,也许有人正因为囊中羞涩而发愁。你这样炫耀,搞不好就会让他嫉妒。
       同样,如果你经常打听同事的财务问题,只会给同事留下非常糟糕的印象,甚至会怀疑你的人品。
2.薪水奖金问题
       很多人由于好奇八卦,会不自觉地向同事问起对方的薪水,更有甚者会打听很多同事的薪水。这样做一般会收获两种结果:
第一种结果:
       对方并没有正面回答,而是含糊其辞地据塞过去,比如,“没有多少啊,具体我也没太注意,每个月不一样,不太好说。这时,气氛会很尴尬,无形中也破坏了你们的关系。
第二种结果:
       对方碍于面子,或者同样出于好奇,和你交换了各自的薪水数字。如果级别相同、薪水一样,倒不会产生什么不好的影响。
       但绝大多数公司,为了激励员工,都会采用同工不同酬的制度。公司会根据每个人的工作表现,来发放不同数目的工资奖金。
       你们互相暴露了各自的薪水,很容易引起争议。工资低的一方,心里不平衡,即使确实因为自己工作量少,也依然会不平衡。毕竟,人人都有“患寡不 患均“的心理。
       工资高的一方,可能会高兴,觉得自己的努力有合理回报,但也有可能和对方发生争执,因为他会觉得对方的抱怨不合理。
       所以,在办公室问同事薪水,是一件蠢到不能再蠢的事情,你永远得不到自己想要的结果。
       并且,公司领导也不喜欢员工之间谈薪水,这只会扰乱军心,如果你不幸成了谈薪水的代言人,你就成了领导要处理的对象。
3.别的公司好
       很多人会常犯一个错误:在办公室和同事们谈论别的公司有多好,或者老东家有多好。
       如果你只是偶尔提到,倒不会引起什么,因为同事会觉得,偶尔的提两句很正常,但是你经常这样做,会把自己陷入非常被动的境地。
       同事会觉得你是一个只喜欢抱怨,却没有能力改变现状的人。
       他们会心里对你留下一连串质疑:
       既然别的公司那么好,你为什么还留在这里?
       是你现在觉得我们很差劲吗?
       所以,别的公司多么多么好,也是尽量少谈的话题。
       如果真想谈,那就不要攀比,务实一点,只谈论可以借鉴的方法,而且真正行动起来,让你所在的公司变得越来越好。
       其实工作中很多的问题,都是由于沟通不顺畅造成的。
       沟通,不止在于你说了什么,还在于对方懂了什么。
       而有些职场禁忌就来自于你说的话,说者无心,听者有意,希望你能严防自己的嘴,做一个靠谱的职场人。


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