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如果你想成为领导身边的“大红人”，那么你就要学会利用大部分领导都有的一些弱点、。这里可能有人会有疑问，我们职位低，领导有什么弱点是可以被我们利用的呢？
答案是肯定的，领导也是人，每个人都会有自己的弱点。如果我们可以利用好这些弱点，那对于我们来说，在职场中岂不是“如鱼得水”。
我们这里说的利用，并不是指做什么坏事，而是利用领导的这些弱点来让你的领导更认可你，这才是重点。
一、维护领导的利益 每个人都重视自己的利益，作为领导更是如此。在他开始信任你并利用你之前，你必须让他认为你是一个有用的人才，能够为他带来利益。
小黄的性格十分内向，平时跟同事就不怎么说话，跟领导更是如此。有很长一段时间，小黄都没有在他直属领导面前说过一句话，所以领导一直没有注意到他。
不过有一次，上级安排了一些工作下来，算是一个苦差，由于小黄平时话不多所以领导就把工作交给了他。没想到小黄完成得非常好，公司老板都对他进行了表扬。
但是小黄并没有把功劳据为己有，而是一直说是自己的领导教得好，自己只是执行而已。老板还因此夸奖了小黄的领导，从此小黄的日子变得越来越好过。
如果你维护领导的利益，当他自己的利益得到满足时，领导会给你一些反馈，随着时间的推移，你自然可以成为他身边的“红人”。
二、满足领导的掌控欲望 每个领导都会有各自的特点，但是有一点基本是共性的，那就是都有比较强的掌控欲。他们对于人或者事物的掌控程度，往往决定了领导对待对方的态度。
如果领导认为周围的事物超出了他的掌控，那么他会生出很多顾虑，只有真正掌握在自己手里了，他们才会真正的安心。
小杨在公司里就遇到了这样一个掌控欲机枪的领导。不管什么事情，都要按照他的指挥去做，处处受限。
最开始的时候，小杨也是十分苦恼，他也是一个很有主见的人。但是后来他开始学着“听话”，尊重领导，并且尝试从领导的角度来考虑问题，发现其实领导的很多决定都是正确的。
一旦遇上了有异议的事情，小杨也会先自己完善，然后再以委婉的方式告诉自己的领导。
渐渐的，领导对小杨越来越喜欢，也越来越信任。总是把最重要的客户交给他，小杨也很快得到了晋升。
所以，我们要站在领导的角度来思考问题，学会适当的“服从”，对于有歧义的地方，用柔和的方式建议，这样才是最好的做法。
如果你有任何异议，你会悄悄地或礼貌地告诉你的老板。小月的老板
三、满足领导的自私欲望 我们在职场上努力，就是希望自己能够得到最大的利益，我们的领导也不例外。
领导在他的位置上，自然会去想自己的工作指标该如何去完成。
这个时候，领导的自私欲就慢慢体现出来了。很多领导都不希望自己的利益受损，更有甚者甚至会把员工当作上升的工具。当然，遇到这种领导我还是建议大家赶紧离开。
我们这里说的是有底线的领导。我们想着办法帮领导达到了他要的私欲，能够让我们获得领导的信任。
对于有良心的领导，在自己得到满足的时候，一定不会忘记“成全”了自己的下属，也会去满足下属的利益需求。
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