|
“欲速则不达”。相信这句话很多人都听过，但是很多人却依然还在追求快。很多公司的创始人明知道有些事是违法的，有些事是不长久的，但是他们觉得只要做这件事情现在能赚大钱就好，以后的事情谁能说的清楚，以后的事情等到以后再说吧；很多的网红觉得只要自己现在红了就可以，红了先赚一笔再说，现在网红的生命周期这么短，至于以后能不能赚钱还不知道呢；还有很多的职场人在自身经验不多的情况之下，他们就开始夸大自己的能力，他们想通过弄虚作假来换取高薪或快速升职，对他们来说能升官发财才是重要的，至于别的以后再说吧。
职场上，不要让所谓的“快”毁了你！
我们知道，世间万事万物的发展，都是要遵循相关的规律循序渐进的发展。我们不能为了所谓的快而省去了中间积累的过程。省去了中间积累的环节，或许你暂时凭借偷奸取巧会获得一定的好处，但是对于长期发展来说，你却是得不偿失的。
一、缺乏思考的快，只能用返工或重做来衬托出你的慢
对一些互联网行业的从业者来说，在做之前先捋顺思路和逻辑就显得非常的重要。不然，如果你一接到任务就直接动手做事情，这样做你只会为了追求快而无法兼顾做事的质量。做完事的结果就是虽然你很快的完成了任务，但是你却要花费大量的时间来修改、完善、补缺甚至是重做这件事情。
职场上，不要让所谓的“快”毁了你！
最后你就会发现，你多次修改甚至是重做的时间加起来已经是远远地超过了你之前的预期时间。
通过这件事情，一方面，你的上司会觉得你做事情很不靠谱，你总是动手快于动脑，你每次都要返工很多次才能让别人满意；另一方面，你周围和你合作的同事也会觉得你的专业性极差，你已经严重的拖了团队的后腿，他们已经不想再继续和你合作了。
二、拔苗助长式的快，必然会让你提前结束成长
在职场上，很多人总爱做一些形式化的事情。比如有的人平时在表面上会表现出很认真工作的样子，但其实他们只是用他们的辛苦工作感动了别人，欺骗了自己。 作为职场人，你的成长是需要通过解决一个又一个的问题、掌握一项又一项的技能、帮助一个又一个的人开始的。有的人为了获得领导的好感，他们就会经常在领导面前表现出一副认真做事的样子，每当下班时他们也会坐在那像模像样的加班，平时在和领导一起吃饭时，他们也会拍拍领导的马屁，说说领导的好话，最终他们给领导留下了很美好的影响。
职场上，不要让所谓的“快”毁了你！
对他们来说，他们只要做好一些表面功夫，他们就可以快速的获得领导的信任，领导就会快速的去提拔他们。有的人在“装”了一段时间以后，领导终于决定要重用他们了。于是，领导想到了要提拔他们，但是领导突然一想，如果直接平白无故的提拔下属，恐怕对别的人也不好交代。于是，领导想了半天还是决定先给这个下属安排一些工作让他证明一下自己的能力，只有大家看到了他的能力，那其他事情都好说。
结果这个下属是不做不知道，一做吓一跳。当到了真正的要考验他能力的时候，他却是各种露馅，他这也做不好，那也不知道，纸终究还是没有包住火。实践是检验真理的唯一标准，也是检验你肚子里到底有没有货的唯一方法。 如果你肚子里真的没有货，就算你再会装，再想越过漫长的能力积累期而直接去讨好领导都是没有用的。
毕竟时间不会陪你演戏，领导也不是白痴。有时候你觉得某种方式可能是升职加薪最快的道路，但最终你却发现你若没有能力，就算你坐的是火箭，最终你还是会掉下来。
文章来源于月情诉说，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。 | 
金牌会员
