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职场心理学是一门非常复杂的学科，如果你能掌握职场各个层面的互动心理，那么在职场中当然是如鱼得水，看到比较有代表性的职场互动的5种心理效应，好好把握，同事们很乐意帮助你。
1、互惠互利效应。
俗话说：有钱能使鬼推磨。这句话用在职场上，道理是一样的，没有人会无缘无故的帮助你，职场上没有热心肠，只有在衡量了利益、价值、对自己有利之后，才会心甘情愿的主动帮忙。
所以，互利效应是一种普遍的心理，把大家捆绑成一个利益共同体，同事们都在帮助你。
2、从众心理效应。
在工作中，同事之间也有一种从众心理大家都对一个人有好感，每个人都会对这个人有好印象，但如果大家都认为这个人人品有问题，不值得帮助，别人即使没有和你发生过任何问题，也会有从众心理。
因此，如果你想让所有人都帮助你，你必须在公众心目中建立一个良好的声誉形象。
3、“自己人”效应。
"自己人 "效应，就是彼此之间相互信任，有共同的利益出发点和更多的相同的三观，大家相互影响相互依赖，一般来说对于 "自己人"，会更加信任和支持。 要想在职场上得到更多的帮助，就要在彼此之间建立这种 "自己人 "的感觉，"自己人 "多了，得到的支持和帮助也就多了。
4、光环效应。
指在职场人际交往过程中，人们很容易从对方的某一优势或特点归纳到其他方面，而通过不完整的信息界定并形成完整的印象
换句话说，从你的某个特点或优势出发，同事就会以此开始判断你，只要你自带光环，同事就愿意接近你。
5、刻板效应。
对人产生的一种比较固化的印象，即使没有实质性的交往，也很难改变看法，这就叫刻板印象效应。因此，第一印象非常重要，为了帮助你的同事，支持你，我们必须避免这种刻板印象对你的影响。
另外，在职场和社会生活中，细节决定成败，需要情商、眼光和格局策略。
情绪智慧是人们处理事情时候需要用到的，提升情商，在当前压力过大的生存环境中，显得尤其重要。独特的情商技能，可以发挥大脑的创造性，也能建立良好的社交关系
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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