职场不要暴力沟通，这四种沟通方式

我生有你

暴力是会伤人的，那暴力沟通就是说话伤人。俗话说良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒，后者就指的是暴力沟通。懂心理的人力孟总建议你，快看看有没有下面这四种沟通方式。

一种暴力沟通，叫道德评判，就是凡事给人家打个道德标签。以自我为中心，把这个规格上升到道德层面，动不动就是人家人品出了问题，人家道德品质出了问题，直接从根上就否定别人。

第二种暴力沟通，就是跟身边熟悉的人进行比较，公开对身边朋友划派别，拿别人和一些比较好的或者比较差的人进行比较，这比较来比较去，是对别人自尊心的一个很大的伤害，懂心理的人力总觉得，你不经意的就把人给得罪了。

第三种暴力沟通，就是规避自己应该承担的责任，所有的责任都是别人的，那么这种是典型自私的沟通表现。

第四种暴力沟通，叫贴标签，贴负面的标签，这应该说是最常见的语言暴力，会不知不觉控制我们沟通的氛围，而且贴标签带来的伤害是非常大的。举个例子，当我们把爱哭的这个标签儿，太软弱的标签贴在孩子身上，反而就会强化的这种行为，对他产生终身的影响。

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