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2021年仍旧是不寻常的一年。毋庸置疑的是，疫情的长尾影响还在持续，不少互联网头部企业人才战略的调整还未完成，身处其中的从业者也在陪着这个行业经历着历史性的一刻。1月10日，拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》，解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。
在线教育招聘缩水过半，人才流向游戏、人工智能行业 2021年7月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重，有80%的教育从业者转行。
从6月起，在线教育整体行业的招聘需求开始下降，9月降幅已达63% 通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现，相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣。然而，仍有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业，但其中仅21.3%对K12培训感兴趣，大部分则选择了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。
互联网人才被动流通，求职、招聘两头难 拉勾招聘数据研究院数据显示，2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月中，2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展，互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段。
从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。
而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见，供需比虽然同步上升，但招人更难。
同时，求职者心态也相对悲观，近半数离职者认为当前求职面临困难，其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年，约88%则超过2年，越成熟的人才越趋于稳定。
大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀” 根据用户的投递意向来看，互联网人更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业，少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。
调研还显示，85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下，可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。
来源：九宫八卦、网易教育综合，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。
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