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一位好阿姨，除了经验丰富，沟通能力强，因为阿姨的一举一动都可能会影响到孩子的成长。 我们在找阿姨之前，都要确认好需求，今天来分享几条找阿姨准则，让大家少走弯路。
01、明确自己的需求
比如：想要找专业度高，为人诚实的阿姨。 具体需求：
1️⃣ 要有为人处世温和，这样才有利于大家好好相处； 2️⃣ 有丰富的育儿经验； 3️⃣ 要有较高的文化素质； 4️⃣ 不想找一个事事顺着孩子或者事事顺着家里老人的阿姨。
有了这样清晰的需求，在接下来面试阿姨的过程中，才会更有效率。
面试阿姨，注意考察细节
在之后的面试阿姨环节，有时，雇主会凭着较好的育儿储备，抛出一个又一个专业问题，跟我们的阿姨进行一场“学术交锋”。
02、选择正规的靠谱家政公司
用人有风险，所以一定要挑选放心的家政品牌。
相对于目前市场上很多家政中介中保姆信息不完善，正规公司对于家政人员的选择有着自己严格的选拔机制，从员工注册入职时，都会对她们进行婚姻状况、配偶情况、子女状况、亲属关系四项社会关系调查，确保来源清晰。
找到好阿姨的关键是一个靠谱的中间人。 我们专业的家政经济人可以帮助你省去东奔西跑的时间，根据需求，为您挑选，落实，审查，岗前培训等，有了家政经纪人，你需要做的就是面试阿姨就好。
03、面试亲自上阵
“之前工作的时候遇到的最大难题是什么，怎么解决的？”
其次，就是是通过面试，了解阿姨的理论和实践能力；
“宝宝的敏感期范围你了解多少” “如果宝宝要拿东西丢，你会怎么处理？” “每天陪孩子玩的时间有多少？” “宝宝湿疹怎么护理，有没有具体经验？”
“熟悉掌握宝宝抚触吗？”
此外，雇主还会闻到上户过程中遇到的关于磨合问题； “有没有和老人一起配合过带孩子？“ “带孩子的时候，如果出现意见不统一时，会怎么处理？“ “如果家里老人跟雇主出现意见不一致的时候，你会调解吗？”
所以，我们的建议是：在面试阿姨之前，先了解阿姨的基本情况，然后做好面试的准备，比如可能家里的男主人想要找的是朴实的、工作麻利的阿姨，而女主人是想要找沟通能力强，善于表达，还有丰富育儿经验的阿姨；这样我们可以在面试之前做个需求的综合整理，以便在面试的时候，能够很好地洽谈。
04、用人不疑，疑人不用
如果面试后，觉得不行，那就不要勉强用人，特别是，要找月嫂/育儿嫂的。在育儿的观点上如果不一致，建议是不要妥协。
但是，如果确定了，就要这位月嫂/育儿嫂，就要信任阿姨，因为我们请到家里的是人，而不是机器人。
05、明确阿姨的工作内容
既然已经确定了自己的需求是什么，那么找阿姨也是找相应负责这块的阿姨。假如找的是月嫂，那么负责刷奶瓶和洗宝宝衣服之类的，就是属于职责内的事情了，如果又让月嫂去干做饭买菜的活，那么就不属于职责范畴了。 不属于职责范围内的事情，不要去强求，也不要有：“请你就是叫你干活”的这种想法，然后什么事情都要推给阿姨做。 但是各家的要求都是不一样的，在面谈的时候可以好好沟通，有什么问题可以提出来，同样也避免了日后出现各种问题和矛盾。
06、第一印象很重要
第一印象肯定是和面谈紧密联系在一起的，如果面试觉得不行，那么不管阿姨的经验多么丰富，都尽量不要用，因为如果在育儿观点上不一致，是会产生非常多不必要的麻烦的。
07、可以有绩效
人都是懂得感恩的，你对别人的好别人一定也会感受得到并且回馈给你，所以可以当阿姨井井有条地完成了每日工作，完全可以给阿姨发放绩效奖励。
另外，待遇并不等于工资；待遇包括：外出旅游、探亲交通费用、小礼品、赠品等，阿姨工作就是为了获得工资，她们只有挣到钱才安心，也才能帮她们解决最大的问题。
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