《关于推行“妈妈岗”就业模式

促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》全文：

*滑动下拉查看更多*

所谓“妈妈岗”，是一种为正抚养低龄幼儿妈妈群体特设的岗位，特点是弹性工作，上班时间友好，便于妈妈们兼顾家庭与工作。

作为一种市场岗位，“妈妈岗”持续火爆，当然与整体需求状况密不可分。现在的家长普遍重视子女教育，包括对幼年子女的陪伴，而很多幼儿园及小学下午四点甚至三点左右就放学了，但家长正常的下班时间是六点，压根没办法照顾孩子。请保姆或委托老人照顾，都存在一些问题：请一名称心如意的保姆并非易事，现在保姆的薪资也很高，而老人带小孩往往容易过于溺爱，所以，很多职场女性有了子女后，选择回家做全职妈妈。

上午八点后，孩子基本上都上学去了，绝大部分孩子都在学校吃午餐及午休。换言之，上午八点至下午三点这个时间段，大部分全职或陪读妈妈有一些自由支配的时间，可以做一些事情。“妈妈岗”的问世，能有效填补上述时间档。“妈妈岗”的最大特点是弹性工作，上下班时间相对灵活，非一般意义上的“朝九晚五”或“朝八晚五”。弹性工作的背景在于，家庭办公、网络办公、电话及视频会议等一系列新技术的问世与普及，为非在场行业（foot-loose sector）提供了广阔空间，越来越多的工作或工种不再需要从业者一天到晚在公司或工厂“就地待命”，弹性与灵活就业、非在场就业越来越成为趋势。

推广“妈妈岗”，于经济、家庭及社会都有其意义：

其一，让妈妈们有机会重返工作岗位，得到一份工资，整体增加家庭收入；

其二，妈妈们在工作之余，也兼顾了子女教育、老人照顾，让家庭与工作达至较好的平衡；

其三，妈妈们重返工作，同时也意味着重返社会，与社会重新建立联系，重新构建社交网络，无疑极大程度增进她们的自我认同感与幸福感。

更深层次讲，“妈妈岗”的设置，不仅对作为个体的妈妈们大有裨益，对建设和美家庭、构建女性友好型社会亦具有重大现实意义。

作为一种新兴事物，“妈妈岗”在发展初期也必然存在一些问题，比如“妈妈岗”的“妈妈们”如何晋升，职业培训与规划怎么开展，中心城区的“妈妈岗”门庭若市而周边镇街则门庭冷落，众多妈妈争夺一个岗位而导致企业开出的岗位薪资相对低廉等。

为有效解决上述问题，建议如下：

其一，对各年龄层次妈妈们的生物钟、就业能力、工作需求等开展广泛调查与研判，为“妈妈岗”的设置提供依据。

其二，劳动与就业保障、工商、妇联、妇儿工委、社工、街道及社区等机构或单位联动起来，为“妈妈岗”提供庇护机制。

其三，财政、劳动与就业保障、工商等部门出台一些惠及“妈妈岗”的倾斜性政策，或给予一定额度的就业社保补贴。

对于“妈妈岗”

你怎么看？

文章来源于深圳大件事，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。